研究表明，性格优势与积极的工作成果和增长密切相关：
使用 "倾斜框架 "进行的性格科学研究表明，当领导者拥有均衡的性格优势时，他们就能改变有利于生产力、创造力、创新和变革的团队氛围。这种团队氛围是团队敏捷性的必要前提。
Tilt 的一整套评估和专业知识可以为那些寻求提高个人、团队和组织绩效的人带来显著效果。
倾斜框架由12种相互关联的性格优势组成，形成了复原力、勇气、智慧和人性四种元优势。性格优势和元优势相对应，相互制衡，强调平衡的重要性。
虽然人们普遍认为性格优势越多越好，但过度使用和使用不足都会带来负面影响。实现所有 12 种性格优势之间的平衡，对于培养敏捷性、团队凝聚力和最佳团队绩效至关重要。
该框架以神经科学和性格科学为基础，采用设计思维开发，易于记忆和应用。
在同行评审的科学期刊上发表的研究表明，性格优势与团队领导者重视的重要成果之间有着密切的关系。性格会影响个人、团队和组织的幸福感、工作表现以及其他相关结果。对于那些想方设法提高自己所领导的团队的人来说，我们的评估和专业知识是很好的策略！
Tilt 的所有评估都经过了严格的心理测量评估，具有可靠性和有效性。评估结果还在不断修订、改进和重新评估。
