A personalidade é uma combinação de traços herdados e traços de caráter que se combinam como um padrão geral de como você se comporta socialmente com os outros. Dessa forma, seu padrão de personalidade é essencialmente uma estratégia de como você interage com os outros e com o mundo ao seu redor. Muitos traços de personalidade são inatos, mas outros traços de caráter são desenvolvidos em seus anos de formação, resultando em atitudes mentais sobre como você vê o mundo. Essas atitudes predizem como você provavelmente se sentirá, pensará e interagirá pelo resto da vida, a menos que evolua a partir de experiências que mudem sua vida ou opte por uma mudança intencional.

Em 1890, William James publicou pela primeira vez "The Principles of Psychology" (Os princípios da psicologia), que afirmava que as personalidades não mudam, o que levou a quase um século de análise de perfis de personalidade. Em 2003, a Associação Americana de Psicologia observou a mudança de consenso no campo de que a personalidade muda com o tempo. As pesquisas atuais no campo da neurociência comprovaram a plasticidade do cérebro durante toda a nossa vida. Isso significa que podemos escolher propositalmente desenvolver nossos padrões de personalidade que são perturbadores e prejudiciais à saúde.

De uma perspectiva de liderança e desenvolvimento, abordar as personalidades dos indivíduos como imutáveis prejudica toda a noção de coaching e desenvolvimento pessoal, que exige o crescimento em direção a um estado de agilidade que se tornou essencial em uma sociedade global em rede.

Seus padrões de características são amplamente estabelecidos na primeira década de vida, mas você pode melhorar esses padrões optando por desenvolver o que chamamos de pontos fortes de caráter. Com base na psicologia positiva e na ciência do caráter, a ideia é que você opte por desenvolver intencionalmente traços e pontos fortes que são considerados positivos pela sociedade. Dessa forma, você pode gerar melhores resultados para si mesmo na vida e no trabalho, aproveitando ao máximo seu valor social.

Uma avaliação de personalidade é uma pesquisa que mede as atitudes, crenças e traços de caráter preferidos de um indivíduo. Ele foi projetado para fornecer percepções sobre o padrão exclusivo de traços individuais, atitudes e suposições mentais de um indivíduo que podem prever o comportamento. Por exemplo, uma atitude de que "a maioria das pessoas tem boas intenções" preveria comportamentos de confiança na estratégia de relacionamento dessa pessoa.

As avaliações de personalidade ajudam as pessoas a entender melhor quem elas são, suas preferências naturais e as áreas que talvez precisem desenvolver. Ter uma estrutura de avaliação de personalidade também o ajuda a entender melhor as outras pessoas, reconhecendo mais rapidamente onde vocês são semelhantes e diferentes uns dos outros.

As avaliações baseadas em pontos fortes do Tilt aumentam o autoconhecimento e a autoconsciência em relação aos padrões naturais de comportamento e a possíveis traços ou pontos fortes superutilizados ou subutilizados adquiridos ao longo do tempo, permitindo que você faça escolhas mais conscientes em relação a como deseja interagir de forma mais positiva. As avaliações da Tilt não apenas colocam você na caixa de um "tipo", o que pode criar crenças autolimitantes, mas também mostram como você pode aumentar a agilidade para aproveitar todos os recursos que possui.

O True Tile Personality Profile™ é uma avaliação de personalidade baseada na neurociência e na ciência do caráter. Ele fornece percepções profundas e personalizadas para ajudar as pessoas a entender não apenas o que tendem a fazer, mas por que o fazem, compartilhando as motivações subjacentes. Ele também oferece sugestões específicas para aumentar o equilíbrio e a agilidade. Leva de 5 a 10 minutos e os resultados são relatados em uma estrutura visual memorável. O True Tile Personality Profile™ mede as preferências individuais de pensamento e sentimento em quatro quadrantes: Resiliência, Coragem, Sabedoria e Humanidade:

- Resiliência - Orientado por ideias com uma perspectiva positiva. - Humanidade - Orientada para as pessoas com um estilo receptivo.

- Coragem - Orientada para resultados com um estilo ousado.

- Sabedoria - Orientada por dados com foco histórico. Cada um dos pontos fortes contidos nesses quadrantes está presente em todos os indivíduos, mas nem todos podem estar igualmente desenvolvidos.

O Agility Growth Tracker™ é uma avaliação de personalidade que mede o crescimento da agilidade e se baseia na neurociência e na ciência do caráter. Ele avalia o desenvolvimento de doze pontos fortes de caráter que se correlacionam com níveis mais altos de influência positiva e generatividade social. Também avalia 12 potenciais desestabilizadores de personalidade que podem apresentar desafios em determinados contextos. O teste leva de 10 a 15 minutos e destina-se ao acompanhamento contínuo do crescimento. Os resultados são relatados por meio de uma estrutura visual altamente memorável. O Agility Growth Tracker™ mede o equilíbrio de 12 pontos fortes de caráter: Confiança, Empatia, Amabilidade, Abertura, Inspiração, Criatividade, Confiança, Ousadia, Integridade, Diligência, Foco e Perspectiva. Cada uma dessas forças de caráter está presente em todos os indivíduos, mas geralmente não está equilibrada. Ele também identifica os possíveis descarriladores que surgem de atitudes extremas em cada um desses 12 construtos.

O Positive Influence Predictor™ é uma avaliação de feedback 360º baseada na neurociência e na ciência do caráter. Ele reúne feedback sobre 48 traços de caráter que preveem a influência positiva, coletando evidências de diversas partes interessadas. Ele relata os resultados de doze pontos fortes de caráter usando um gráfico circunplexo que compara as autoavaliações com as percepções de outras pessoas de diversos grupos de partes interessadas.

O Positive Influence Predictor™ mede o comportamento observável em 12 pontos fortes de caráter - Confiança, Empatia, Amabilidade, Abertura, Inspiração, Criatividade, Confiança, Ousadia, Integridade, Diligência, Foco e Perspectiva - e relata dados com base no feedback de outras pessoas. Cada um desses pontos fortes de caráter está presente em todos os indivíduos, mas geralmente não são equilibrados.

Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.

Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.

Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.

The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.

Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.

While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.

The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:

· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.

· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.

· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together.

· Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.

· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.

· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.