Desenvolva uma personalidade ágil ao desenvolver os pontos fortes de seu caráter.
A personalidade não é um tipo definido, as pessoas mudam o tempo todo. E são os pontos fortes de seu caráter que determinam seus resultados pessoais e profissionais.
Descubra as preferências de sua personalidade, os pontos fortes dominantes de seu caráter e as áreas a serem aprimoradas para se tornar mais ágil na vida e no trabalho.
Saiba como você pode inclinar quatro padrões de comportamento que comprovadamente ampliam a criatividade e a inovação no trabalho.
![Avaliações de personalidade para crescimento e desenvolvimento individual](https://www.tilt365.com/hubfs/Personality-Assessments-for-Individual-Growth-and-Development.png)
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TiltersTrue Tilt Personality Profile™ (Perfil de Personalidade True Tilt)
Descubra rapidamente os pontos fortes naturais de seu caráter e entenda o que os motiva.
Unique Amplifier™ (Amplificador Único)
Decifre o código dos energizadores e das preferências sociais que amplificam sua marca pessoal.
Agility Growth Tracker™ - Em breve!
Acompanhe o desenvolvimento do seu equilíbrio ao longo do tempo e identifique os primeiros sinais de alerta que podem prejudicar os relacionamentos.
Positive Influence Predictor™ (Preditor de Influência Positiva)
Obtenha feedback sobre 12 pontos fortes de caráter que medem sua influência positiva sobre os outros.
Por que inclinar?
A personalidade não é estática
Você não está à mercê de seus traços ou contextos inatos.
Reconstrua sua identidade
Não reaja apenas ao caos externo; em vez disso, fortaleça-se de dentro para fora.
Descubra seu verdadeiro eu
Quem você é neste momento é o condutor de seus resultados atuais, portanto, responda honestamente.
A ansiedade está em um nível altíssimo
Às vezes, você se sente como se estivesse sob o efeito do mundo, em vez de ser influenciado por sua própria força interior? .
Descubra os 12 pontos fortes de caráter que comprovadamente aumentam sua capacidade de reagir a circunstâncias externas com graça e facilidade.
![culture_v3](https://www.tilt365.com/hubfs/culture_v3.png)
Transforme sua mentalidade
Autoavaliações e ferramentas para ajudá-lo a parar de pensar a partir de um lugar de medo e escassez e transformar sua mente em abundância e generatividade.
Quem está se inclinando
O que as pessoas estão dizendo
Não há nada como o momento atual para começar a mudar os resultados de sua vida e carreira.
"A personalidade é onde começamos, mas é o nosso caráter que realmente molda o nosso destino."
-Pam Boney
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![2018-tice](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2018-tice.png?width=88&height=108&name=2018-tice.png)
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![2022 Watchlist Web Large_assessment eval copy](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2022%20Watchlist%20Web%20Large_assessment%20eval%20copy.png?width=88&height=94&name=2022%20Watchlist%20Web%20Large_assessment%20eval%20copy.png)
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Ao longo dos anos, usei várias avaliações, mas a minha favorita, de longe, é o conjunto de avaliações do Tilt 365. Com o respaldo de pesquisas, mergulhados na psicologia positiva, com uma premissa de agilidade e equilíbrio, seus modelos e fundamentos filosóficos criam muito mais do que uma "avaliação de personalidade". Recomendo enfaticamente que você explore seus modelos. Acabei de comprar avaliações para meus novos líderes esta semana, incluindo o 360° para mim. Os relatórios são completos e fáceis de ler, com percepções práticas. Eu literalmente não posso dizer o suficiente sobre eles.
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A estrutura e as avaliações do TILT365, combinadas com o coaching, são realmente esclarecedoras e diferentes de tudo o que eu já havia feito antes. Os métodos do Tilt me ajudaram a remover bloqueios que eu nem sabia que tinha e que estavam realmente impedindo meu crescimento e me causando muito estresse desnecessário. As percepções que obtive foram transformadoras para mim e não apenas me ajudaram a ser um líder melhor, mas também uma pessoa mais forte. Gostaria de tê-la conhecido no início de minha carreira, mas estou muito feliz por conhecê-la agora.
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Foi tão preciso que chega a ser assustador! Ele foi dividido de forma tão abrangente e eu adorei os detalhes de cada seção. Aprendi algumas coisas novas sobre mim mesmo e solidifiquei o que já sabia sobre mim. Todos que desejam fazer a diferença em sua vida profissional precisam fazer esse teste. Ouso dizer que ele mudou minha vida e minha abordagem no trabalho.
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Foi extremamente revelador e ainda estou me recuperando das revelações. Uma avaliação tão simples que fornece um resumo tão detalhado e preciso de mim.
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O relatório foi brilhante. Eu me reconheci totalmente na descrição da minha personalidade, por isso foi fácil estar aberto às sugestões. A literatura de apoio também tornou todo o conceito fácil de entender e digerir.
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Já o recomendei a quatro colegas. Sou psicólogo aposentado, mas o perfil descreveu insights práticos sobre como lidar com alguns de meus pontos fracos que eu não havia considerado sob essa perspectiva. As seções sobre como trabalhar com pessoas de diferentes perfis também foram úteis.
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Adoro ver o quanto o meu perfil combina com a minha personalidade e como posso tentar me inclinar em direção aos meus pontos fracos para ser uma pessoa mais completa. Além disso, gosto de ver quais são as inclinações de outras pessoas e como posso trabalhar melhor com elas com base nessas informações.
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Ele apresenta avaliações precisas que incluem traços de caráter bons e ruins, sem envergonhar ou elevar um tipo de personalidade em detrimento de outro, mas sim mostrando como todos nós podemos aprender a ser versões melhores de nós mesmos por meio de nossas personalidades, e não apesar delas.
PERGUNTAS FREQUENTES
O que é personalidade?
A personalidade é uma combinação de traços herdados e traços de caráter que se combinam como um padrão geral de como você se comporta socialmente com os outros. Dessa forma, seu padrão de personalidade é essencialmente uma estratégia de como você interage com os outros e com o mundo ao seu redor. Muitos traços de personalidade são inatos, mas outros traços de caráter são desenvolvidos em seus anos de formação, resultando em atitudes mentais sobre como você vê o mundo. Essas atitudes predizem como você provavelmente se sentirá, pensará e interagirá pelo resto da vida, a menos que evolua a partir de experiências que mudem sua vida ou opte por uma mudança intencional.
A personalidade pode mudar?
Em 1890, William James publicou pela primeira vez "The Principles of Psychology" (Os princípios da psicologia), que afirmava que as personalidades não mudam, o que levou a quase um século de análise de perfis de personalidade. Em 2003, a Associação Americana de Psicologia observou a mudança de consenso no campo de que a personalidade muda com o tempo. As pesquisas atuais no campo da neurociência comprovaram a plasticidade do cérebro durante toda a nossa vida. Isso significa que podemos escolher propositalmente desenvolver nossos padrões de personalidade que são perturbadores e prejudiciais à saúde.
Por que é importante mudar de personalidade?
De uma perspectiva de liderança e desenvolvimento, abordar as personalidades dos indivíduos como imutáveis prejudica toda a noção de coaching e desenvolvimento pessoal, que exige o crescimento em direção a um estado de agilidade que se tornou essencial em uma sociedade global em rede.
Como posso mudar minha personalidade?
Seus padrões de características são amplamente estabelecidos na primeira década de vida, mas você pode melhorar esses padrões optando por desenvolver o que chamamos de pontos fortes de caráter. Com base na psicologia positiva e na ciência do caráter, a ideia é que você opte por desenvolver intencionalmente traços e pontos fortes que são considerados positivos pela sociedade. Dessa forma, você pode gerar melhores resultados para si mesmo na vida e no trabalho, aproveitando ao máximo seu valor social.
O que é uma avaliação de personalidade?
Uma avaliação de personalidade é uma pesquisa que mede as atitudes, crenças e traços de caráter preferidos de um indivíduo. Ele foi projetado para fornecer percepções sobre o padrão exclusivo de traços individuais, atitudes e suposições mentais de um indivíduo que podem prever o comportamento. Por exemplo, uma atitude de que "a maioria das pessoas tem boas intenções" preveria comportamentos de confiança na estratégia de relacionamento dessa pessoa.
Por que as avaliações de personalidade são importantes?
As avaliações de personalidade ajudam as pessoas a entender melhor quem elas são, suas preferências naturais e as áreas que talvez precisem desenvolver. Ter uma estrutura de avaliação de personalidade também o ajuda a entender melhor as outras pessoas, reconhecendo mais rapidamente onde vocês são semelhantes e diferentes uns dos outros.
Como as avaliações do Tilt365 podem ajudar meu desenvolvimento pessoal?
As avaliações baseadas em pontos fortes do Tilt aumentam o autoconhecimento e a autoconsciência em relação aos padrões naturais de comportamento e a possíveis traços ou pontos fortes superutilizados ou subutilizados adquiridos ao longo do tempo, permitindo que você faça escolhas mais conscientes em relação a como deseja interagir de forma mais positiva. As avaliações da Tilt não apenas colocam você na caixa de um "tipo", o que pode criar crenças autolimitantes, mas também mostram como você pode aumentar a agilidade para aproveitar todos os recursos que possui.
O que é o True Tilt Personality Profile™?
O True Tile Personality Profile™ é uma avaliação de personalidade baseada na neurociência e na ciência do caráter. Ele fornece percepções profundas e personalizadas para ajudar as pessoas a entender não apenas o que tendem a fazer, mas por que o fazem, compartilhando as motivações subjacentes. Ele também oferece sugestões específicas para aumentar o equilíbrio e a agilidade. Leva de 5 a 10 minutos e os resultados são relatados em uma estrutura visual memorável. O True Tile Personality Profile™ mede as preferências individuais de pensamento e sentimento em quatro quadrantes: Resiliência, Coragem, Sabedoria e Humanidade:
- Resiliência - Orientado por ideias com uma perspectiva positiva. - Humanidade - Orientada para as pessoas com um estilo receptivo.
- Coragem - Orientada para resultados com um estilo ousado.
- Sabedoria - Orientada por dados com foco histórico. Cada um dos pontos fortes contidos nesses quadrantes está presente em todos os indivíduos, mas nem todos podem estar igualmente desenvolvidos.
O que é o Agility Growth Tracker™?
O Agility Growth Tracker™ é uma avaliação de personalidade que mede o crescimento da agilidade e se baseia na neurociência e na ciência do caráter. Ele avalia o desenvolvimento de doze pontos fortes de caráter que se correlacionam com níveis mais altos de influência positiva e generatividade social. Também avalia 12 potenciais desestabilizadores de personalidade que podem apresentar desafios em determinados contextos. O teste leva de 10 a 15 minutos e destina-se ao acompanhamento contínuo do crescimento. Os resultados são relatados por meio de uma estrutura visual altamente memorável. O Agility Growth Tracker™ mede o equilíbrio de 12 pontos fortes de caráter: Confiança, Empatia, Amabilidade, Abertura, Inspiração, Criatividade, Confiança, Ousadia, Integridade, Diligência, Foco e Perspectiva. Cada uma dessas forças de caráter está presente em todos os indivíduos, mas geralmente não está equilibrada. Ele também identifica os possíveis descarriladores que surgem de atitudes extremas em cada um desses 12 construtos.
O que é o Positive Influence Predictor™?
O Positive Influence Predictor™ é uma avaliação de feedback 360º baseada na neurociência e na ciência do caráter. Ele reúne feedback sobre 48 traços de caráter que preveem a influência positiva, coletando evidências de diversas partes interessadas. Ele relata os resultados de doze pontos fortes de caráter usando um gráfico circunplexo que compara as autoavaliações com as percepções de outras pessoas de diversos grupos de partes interessadas.
O Positive Influence Predictor™ mede o comportamento observável em 12 pontos fortes de caráter - Confiança, Empatia, Amabilidade, Abertura, Inspiração, Criatividade, Confiança, Ousadia, Integridade, Diligência, Foco e Perspectiva - e relata dados com base no feedback de outras pessoas. Cada um desses pontos fortes de caráter está presente em todos os indivíduos, mas geralmente não são equilibrados.
How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?
Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.
Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.
Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.
Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?
The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.
How often should Tilt 365 assessments be taken?
Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.
Do I need a coach to debrief the reports?
While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.
What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?
The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:
· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.
· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.
· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together.
· Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.
· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.
· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.