La personalità è una combinazione di tratti ereditati e di tratti caratteriali che si combinano in un modello generale di comportamento sociale con gli altri. In quanto tale, il modello di personalità è essenzialmente una strategia per interagire con gli altri e con il mondo circostante. Molti tratti della personalità sono innati, ma altri tratti del carattere si sviluppano negli anni della formazione, dando origine ad atteggiamenti mentali che riguardano il modo in cui si vede il mondo. Questi atteggiamenti predicono il modo in cui probabilmente vi sentirete, penserete e interagirete per il resto della vostra vita, a meno che non vi evolviate grazie a esperienze che cambiano la vita o scegliate di cambiare intenzionalmente.

Nel 1890, William James pubblicò per la prima volta "I principi della psicologia", in cui sosteneva che le personalità non cambiano, il che ha portato a quasi un secolo di profili di personalità. Nel 2003, l'American Psychological Association ha preso atto del mutato consenso nel campo che la personalità cambia nel tempo. Leattuali ricerche nel campo delle neuroscienze hanno dimostrato la plasticità del cervello per tutta la vita. Ciò significa che possiamo scegliere di proposito di sviluppare modelli di personalità che sono dirompenti e malsani.

Dal punto di vista della leadership e dello sviluppo, l'approccio alla personalità degli individui come immutabile mina l'intera nozione di coaching e di sviluppo personale, che richiede una crescita verso uno stato di agilità che è diventato essenziale in una società globale in rete.

I vostri schemi caratteriali sono in gran parte stabiliti nel primo decennio di vita, ma potete migliorarli scegliendo di sviluppare i cosiddetti punti di forza del carattere. Basata sulla psicologia positiva e sulla scienza del carattere, l'idea è che si scelga di sviluppare intenzionalmente i tratti e i punti di forza che la società considera positivi senza tempo. In questo modo, potete ottenere risultati migliori nella vita e nel lavoro sfruttando al massimo il vostro valore sociale.

Una valutazione della personalità è un'indagine che misura gli atteggiamenti, le convinzioni e i tratti caratteriali preferiti di un individuo. È stata progettata per fornire informazioni sul modello unico di tratti individuali, atteggiamenti e presupposti mentali di un individuo che possono predire il comportamento. Ad esempio, un atteggiamento secondo cui "la maggior parte delle persone ha buone intenzioni" predice un comportamento di fiducia nella strategia relazionale di quella persona.

Le valutazioni della personalità aiutano le persone a capire meglio chi sono, le loro preferenze naturali e le aree che potrebbero aver bisogno di sviluppare. Un quadro di valutazione della personalità aiuta anche a capire meglio le altre persone, riconoscendo più rapidamente i punti di somiglianza e le differenze.

Le valutazioni basate sui punti di forza di Tilt aumentano la conoscenza di sé e l'autoconsapevolezza dei modelli comportamentali naturali e di eventuali tratti o punti di forza sovrautilizzati o sottoutilizzati acquisiti nel tempo, consentendo di fare scelte più consapevoli su come interagire in modi più positivi. Le valutazioni di Tilt non si limitano a inquadrarvi in un "tipo" che può creare convinzioni auto-limitanti, ma possono anche mostrarvi come potete crescere in agilità per sfruttare tutte le risorse che avete.

Il True Tile Personality Profile™ è una valutazione della personalità basata sulle neuroscienze e sulla scienza del carattere. Fornisce informazioni profonde e personalizzate per aiutare le persone a capire non solo cosa tendono a fare, ma anche perché lo fanno, condividendo le motivazioni sottostanti. Offre inoltre suggerimenti specifici per aumentare l'equilibrio e l'agilità. Richiede 5-10 minuti e i risultati sono riportati su un quadro visivo memorabile. Il True Tile Personality Profile™ misura le preferenze individuali di pensiero e sentimento in quattro quadranti: Resilienza, Coraggio, Saggezza e Umanità:

- Resilienza - Guidata dalle idee con una visione positiva. - Umanità - Orientato alle persone con uno stile ricettivo.

- Coraggio - Orientato ai risultati con uno stile audace.

- Saggezza - Orientamento ai dati con una visione storica. Ciascuno dei punti di forza contenuti in questi quadranti è presente in tutti gli individui, ma non tutti possono essere ugualmente sviluppati.

L'Agility Growth Tracker™ è una valutazione della personalità che misura la crescita dell'agilità e si basa sulle neuroscienze e sulla scienza del carattere. Valuta lo sviluppo di dodici punti di forza caratteriali che sono correlati a livelli più elevati di influenza positiva e generatività sociale. Inoltre, valuta 12 potenziali fattori di disturbo della personalità che potrebbero rappresentare una sfida in determinati contesti. Richiede 10-15 minuti ed è pensato per un monitoraggio continuo della crescita. I risultati vengono riportati utilizzando un quadro visivo altamente memorizzabile. L'Agility Growth Tracker™ misura l'equilibrio di 12 punti di forza caratteriali chiave: fiducia, empatia, simpatia, apertura, ispirazione, creatività, fiducia, audacia, integrità, diligenza, concentrazione e prospettiva. Ognuno di questi punti di forza caratteriali è presente in tutti gli individui, ma spesso non è equilibrato. Il documento identifica anche i potenziali deragliamenti che derivano da atteggiamenti estremi in ciascuno di questi 12 costrutti.

Il Positive Influence Predictor™ è una valutazione a 360º basata sulle neuroscienze e sulla scienza del carattere. Raccoglie feedback su 48 tratti caratteriali che predicono l'influenza positiva, raccogliendo prove da una serie di soggetti interessati. Riporta i risultati su dodici punti di forza caratteriali chiave utilizzando un grafico circumplex che confronta le autovalutazioni con le percezioni degli altri da una varietà di gruppi di stakeholder.

Il Positive Influence Predictor™ misura il comportamento osservabile in 12 punti di forza caratteriali chiave - fiducia, empatia, simpatia, apertura, ispirazione, creatività, fiducia, audacia, integrità, diligenza, concentrazione e prospettiva - e riporta i dati basati sul feedback degli altri. Ognuno di questi punti di forza caratteriali è presente in tutti gli individui, ma spesso non è equilibrato.

Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.

Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.

Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.

The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.

Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.

While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.

The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:

· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.

· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.

· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together.

· Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.

· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.

· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.