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Agility Labs™ che risolvono problemi reali, in tempo reale, con il design-thinking.

Quando c'è stress, le persone possono scivolare naturalmente in quattro paure inconsce.

Prevenite le dinamiche di potere sottostanti alle divisioni con un sano dibattito.

Monitorate mensilmente i 12 punti di forza del team per mantenere il team in uno stato di flusso.

PARLIAMO
Ragazza con libri

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Profilo del clima del team

Tutti i membri del team eseguono la valutazione del True Tilt Personality Profile™ e ottengono un rapporto composito gratuito.

Predittore di agilità del team

Controlla 12 punti di forza del team che predicono un clima di agilità, generatività e innovazione.

Cruscotto aziendale

Gestite più team e accedete a informazioni analitiche sulla vostra cultura.

Valutare le dinamiche del team

Analizzate le dinamiche del vostro team per identificare le leve chiave che generano influenza positiva e agilità. .

Spostare i team verso una mentalità generativa contribuisce alla produttività, alla creatività e all'innovazione globali.

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Inclinate il vostro team verso la generatività

Costruite un team ad alte prestazioni con i nostri Team Agility Labs™ affrontando le sfide quotidiane con una miscela di design thinking, risoluzione dei conflitti e inclinazione intenzionale.

I nostri Agility Labs™ analizzano le paure di fondo del vostro team che causano conflitti interni e vi guidano verso una rapida risoluzione.

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Vantaggi di Agility Labs

  • Linguaggio comune del team
  • Sano dibattito
  • Allineamento rapido
  • Produttività migliorata

Chi si inclina

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Casi d'uso del laboratorio

Dateci la vostra sfida più difficile e noi insegneremo al vostro team a inclinare intenzionalmente il contesto.

Formare

Visione e scopo!

Lab

Trovate il vostro "perché" nell'intersezione tra ciò che amate fare, ciò che siete bravi a fare, ciò di cui il mondo ha bisogno e ciò che potete offrire con eccellenza.

Lab

Tempesta

Conversazioni difficili

Lab

Imparate a comunicare la vostra interpretazione delle situazioni con apertura e umiltà, in modo che gli altri possano ascoltare, creando un'apertura per la comprensione reciproca.

Lab

Normalizzazione

Diversità e inclusione

Lab

Individuate il motore principale di tutti i problemi di diversità con l'osservazione in tempo reale delle quattro strategie di personalità che si contrappongono in tutti i team.

Esecuzione

Focus radicale

Lab

Riducete il rumore esterno e il caos passando dal pensiero divergente a quello convergente per restringere e semplificare le vostre priorità.

Lab

Carta e valori

Lab

Creare un livello di consapevolezza più elevato che focalizzi il vostro team sulla prioritizzazione radicale delle giuste abitudini necessarie per produrre i risultati più urgenti.

Lab

Conflitto costruttivo

Lab

Eliminare i quattro modelli di comportamento distruttivi che sono la causa di tutti i conflitti e stabilire standard di squadra di rispetto reciproco.

Lab

Equilibrio e impegno

Lab

Costruire l'empatia relazionale in un'esperienza di quattro modelli emotivi unici che sorgono durante lo stress organizzativo e che portano al burnout, al sovraccarico, alla frustrazione e alla rassegnazione.

Sistemi scalabili

Lab

Scegliere e perfezionare metodi di tracciamento e automazione dei risultati che garantiscano la responsabilità delle prestazioni su scala.

Lab

Fiducia e allineamento

Lab

Esercitate l'arte di costruire la fiducia con quattro comportamenti scientificamente provati che aumentano la sicurezza psicologica nel clima di squadra.

Lab

Strategia di guida

Lab

Costruire l'empatia relazionale in un'esperienza di quattro modelli emotivi unici che sorgono durante lo stress organizzativo e che portano a burnout, sopraffazione, frustrazione, dimissioni.

Lab

Adattarsi al cambiamento

Lab

Scegliere e perfezionare metodi di tracciamento e automazione dei risultati che garantiscano la responsabilità delle prestazioni su scala.

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Acceleratore di agilità

Lab

Esercitate l'arte di costruire la fiducia con quattro comportamenti scientificamente provati che aumentano la sicurezza psicologica nel clima di squadra.

Lab

Cosa dicono le persone


Non c'è niente di meglio del momento attuale per iniziare a cambiare i risultati della propria vita e della propria carriera.

"La personalità è il punto di partenza, ma è il nostro carattere che modella veramente il nostro destino".

-Pam Boney

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Tilt è magico. Ho presentato Tilt a un team che voleva rafforzare le relazioni comprendendosi meglio. Tilt ha fornito il quadro perfetto per avere una conversazione diversa su chi sono, su ciò che è importante per loro, su come lavorano e su come sfruttare i loro punti di forza. Durante la conversazione si sono verificati momenti "aha". Tutti si sono sentiti compresi e apprezzati per quello che erano e per quello che potevano offrire all'organizzazione.

Stephanie Laplante, coach esecutivo
PCC
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Tilt è una parte fondamentale del mio lavoro con i team. I team con cui lavoro amano la struttura che Tilt fornisce per un linguaggio condiviso e un obiettivo comune di agilità ed equilibrio. Uno dei più grandi apprendimenti che ho visto derivare dagli strumenti di Tilt è la consapevolezza che ogni membro del team deve trovare l'equilibrio dentro di sé, piuttosto che cercare di bilanciare quelli che percepisce come gli squilibri degli altri membri del team. Non potrei assolutamente svolgere il lavoro di trasformazione che svolgo con i team senza il supporto fornito dalla suite di valutazioni Tilt.

Carl Franco, coach e consulente esecutivo e di team
MCC ACTC
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Non ci sono parole per descrivere ciò che ha significato la giornata di ieri per il nostro gruppo dirigente. Le persone stanno ancora elaborando, anche se ho ricevuto diversi "Wow!" dal team. Sembrava che tu intervenissi sempre al momento giusto per aggiungere qualcosa di significativo o per allentare la tensione emotiva del gruppo quel tanto che bastava per permettere alla vulnerabilità della stanza di rimanere aperta. Dopo essermi documentato sull'approccio di Tilt, avevo talmente in mente il valore e l'importanza della giornata di ieri che non ero preparato al fatto che l'esperienza superasse le mie aspettative.

Oie Osterkamp, direttore esecutivo
Casa Ronald McDonald di Chapel Hill e Casa Ronald McDonald di Durham e Wake
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FAQ

Che cos'è la personalità?

La personalità è una combinazione di tratti ereditati e di tratti caratteriali che si combinano in un modello generale di comportamento sociale con gli altri. In quanto tale, il modello di personalità è essenzialmente una strategia per interagire con gli altri e con il mondo circostante. Molti tratti della personalità sono innati, ma altri tratti del carattere si sviluppano negli anni della formazione, dando origine ad atteggiamenti mentali che riguardano il modo in cui si vede il mondo. Questi atteggiamenti predicono il modo in cui probabilmente vi sentirete, penserete e interagirete per il resto della vostra vita, a meno che non vi evolviate grazie a esperienze che cambiano la vita o scegliate di cambiare intenzionalmente.

La personalità può cambiare?

Nel 1890, William James pubblicò per la prima volta "I principi della psicologia", in cui sosteneva che le personalità non cambiano, il che ha portato a quasi un secolo di profili di personalità. Nel 2003, l'American Psychological Association ha preso atto del mutato consenso nel campo che la personalità cambia nel tempo. Leattuali ricerche nel campo delle neuroscienze hanno dimostrato la plasticità del cervello per tutta la vita. Ciò significa che possiamo scegliere di proposito di sviluppare modelli di personalità che sono dirompenti e malsani.

Perché è importante cambiare personalità?

Dal punto di vista della leadership e dello sviluppo, l'approccio alla personalità degli individui come immutabile mina l'intera nozione di coaching e di sviluppo personale, che richiede una crescita verso uno stato di agilità che è diventato essenziale in una società globale in rete.

Come posso cambiare la mia personalità?

I vostri modelli di tratti sono in gran parte stabiliti nel primo decennio di vita, ma potete migliorarli scegliendo di sviluppare i cosiddetti punti di forza del carattere. Basata sulla psicologia positiva e sulla scienza del carattere, l'idea è che si scelga di sviluppare intenzionalmente i tratti e i punti di forza che la società considera positivi senza tempo. In questo modo, potete ottenere risultati migliori nella vita e nel lavoro sfruttando al massimo il vostro valore sociale.

Che cos'è una valutazione della personalità?

Una valutazione della personalità è un'indagine che misura gli atteggiamenti, le convinzioni e i tratti caratteriali preferiti di un individuo. È stata progettata per fornire informazioni sul modello unico di tratti individuali, atteggiamenti e presupposti mentali di un individuo che possono predire il comportamento. Ad esempio, un atteggiamento secondo cui "la maggior parte delle persone ha buone intenzioni" predice un comportamento di fiducia nella strategia relazionale di quella persona.

Perché le valutazioni della personalità sono importanti?

Le valutazioni della personalità aiutano le persone a capire meglio chi sono, le loro preferenze naturali e le aree che potrebbero aver bisogno di sviluppare. Un quadro di valutazione della personalità aiuta anche a capire meglio le altre persone, riconoscendo più rapidamente i punti di somiglianza e le differenze.

In che modo le valutazioni di Tilt365 possono aiutare il mio sviluppo personale?

Le valutazioni basate sui punti di forza di Tilt aumentano la conoscenza di sé e l'autoconsapevolezza dei modelli comportamentali naturali e di eventuali tratti o punti di forza sovrautilizzati o sottoutilizzati acquisiti nel tempo, consentendo di fare scelte più consapevoli su come interagire in modi più positivi. Le valutazioni di Tilt non si limitano a inquadrarvi in un "tipo" che può creare convinzioni auto-limitanti, ma possono anche mostrarvi come potete crescere in agilità per sfruttare tutte le risorse che avete.

Che cos'è il True Tilt Personality Profile™?

Il True Tile Personality Profile™ è una valutazione della personalità basata sulle neuroscienze e sulla scienza del carattere. Fornisce approfondimenti personalizzati per aiutare le persone a capire non solo cosa tendono a fare, ma anche perché lo fanno, condividendo le motivazioni sottostanti. Offre inoltre suggerimenti specifici per aumentare l'equilibrio e l'agilità. Richiede 5-10 minuti e i risultati sono riportati su un quadro visivo memorabile. Il True Tile Personality Profile™ misura le preferenze individuali di pensiero e sentimento in quattro quadranti: Resilienza, Coraggio, Saggezza e Umanità:

- Resilienza - Guidata dalle idee con una visione positiva.

- Umanità - Orientato alle persone con uno stile ricettivo.

- Coraggio - Orientato ai risultati con uno stile audace.

- Saggezza - Orientamento ai dati con una visione storica. Ciascuno dei punti di forza contenuti in questi quadranti è presente in tutti gli individui, ma non tutti possono essere ugualmente sviluppati.

Che cos'è l'Agility Growth Tracker™?

L'Agility Growth Tracker™ è una valutazione della personalità che misura la crescita dell'agilità e si basa sulle neuroscienze e sulla scienza del carattere. Valuta lo sviluppo di dodici punti di forza caratteriali che sono correlati a livelli più elevati di influenza positiva e generatività sociale. Inoltre, valuta 12 potenziali fattori di disturbo della personalità che potrebbero rappresentare una sfida in determinati contesti. Richiede 10-15 minuti ed è pensato per un monitoraggio continuo della crescita. I risultati vengono riportati utilizzando un quadro visivo altamente memorizzabile. L'Agility Growth Tracker™ misura l'equilibrio di 12 punti di forza caratteriali chiave: fiducia, empatia, simpatia, apertura, ispirazione, creatività, fiducia, audacia, integrità, diligenza, concentrazione e prospettiva. Ognuno di questi punti di forza caratteriali è presente in tutti gli individui, ma spesso non è equilibrato. Il documento identifica anche i potenziali deragliamenti che derivano da atteggiamenti estremi in ciascuno di questi 12 costrutti.

Che cos'è il Positive Influence Predictor™?

Il Positive Influence Predictor™ è una valutazione a 360º basata sulle neuroscienze e sulla scienza del carattere. Raccoglie feedback su 48 tratti caratteriali che predicono l'influenza positiva, raccogliendo prove da una serie di soggetti interessati. Riporta i risultati su dodici punti di forza caratteriali chiave utilizzando un grafico circumplex che confronta le autovalutazioni con le percezioni degli altri da una varietà di gruppi di stakeholder.

Il Positive Influence Predictor™ misura il comportamento osservabile in 12 punti di forza caratteriali chiave - fiducia, empatia, simpatia, apertura, ispirazione, creatività, fiducia, audacia, integrità, diligenza, concentrazione e prospettiva - e riporta i dati basati sul feedback degli altri. Ognuno di questi punti di forza caratteriali è presente in tutti gli individui, ma spesso non è equilibrato.

How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?

Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.

Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.

Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.

Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?

The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.

How often should Tilt 365 assessments be taken?

Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.

Do I need a coach to debrief the reports?

While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.

 
What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?

The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:

· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.

· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.

· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together. · Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.

· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.

· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.