Le développement des forces de caractère présente de sérieux avantages.
La recherche montre qu'il existe une forte corrélation entre les forces de caractère et les résultats positifs au travail et les augmentations :
- la performance dans l'exécution des tâches et la créativité
- L'implication dans le travail
- LE RETOUR SUR INVESTISSEMENT
- l'engagement
- la satisfaction au travail
- Bien-être et réduction du stress
La recherche sur la science du caractère utilisant le cadre Tilt a montré que lorsque les leaders ont des forces de caractère équilibrées, ils transforment le climat de l'équipe en un climat propice à la productivité, à la créativité, à l'innovation et au changement. Ce climat d'équipe est un précurseur nécessaire à l'agilité de l'équipe.
La suite d'évaluations et l'expertise de Tilt peuvent produire des résultats significatifs pour ceux qui cherchent à accroître les performances individuelles, d'équipe et d'organisation.
Le cadre Tilt
Le cadre Tilt se compose de 12 forces de caractère qui sont liées entre elles et forment quatre méta-forces : la résilience, le courage, la sagesse et l'humanité. Les forces de caractère et les méta-forces situées de part et d'autre font contrepoids, soulignant ainsi l'importance de l'équilibre.
Bien que l'on pense généralement qu'il est préférable d'avoir plus de forces de caractère, leur utilisation excessive ou insuffisante peut avoir des conséquences négatives. Il est essentiel de parvenir à un équilibre entre les 12 forces de caractère pour favoriser l'agilité, la cohésion et les performances optimales de l'équipe.
Le cadre est basé sur les neurosciences et la science du caractère, et a été développé en utilisant la pensée conceptuelle pour être hautement mémorisable et facile à appliquer.
Une science sérieuse du caractère,
déployée de manière ludique
Des recherches publiées dans des revues scientifiques à comité de lecture ont démontré que les forces de caractère ont des relations solides avec des résultats importants auxquels les chefs d'équipe attachent de l'importance. Le caractère influence le bien-être, les performances professionnelles et d'autres résultats intéressants pour les individus, les équipes et les organisations. Pour ceux qui cherchent des moyens d'améliorer les équipes qu'ils dirigent, nos évaluations et notre expertise sont d'excellentes stratégies !
Pour en savoir plus sur la science du caractère, consultez nos blogs ici.
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Les évaluations de Tilt ont été rigoureusement testées
Toutes les évaluations de Tilt font l'objet d'une évaluation psychométrique rigoureuse et démontrent leur fiabilité et leur validité. Les évaluations sont continuellement révisées, améliorées et réévaluées.
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