Agility Labs™ qui résolvent des problèmes réels, en temps réel, grâce à la réflexion sur la conception.

En cas de stress, les gens peuvent naturellement se réfugier dans quatre peurs subconscientes.

Prévenez les dynamiques de pouvoir sous-jacentes à la discorde grâce à un débat sain.

Surveillez les 12 forces de l'équipe tous les mois pour maintenir l'équipe dans un état de fluidité.

PARLONS-EN

Tilt est magique. J'ai présenté Tilt à une équipe qui souhaitait renforcer ses relations en se comprenant mieux. Tilt leur a fourni le cadre parfait pour avoir une conversation différente sur qui ils sont, ce qui est important pour eux, comment ils travaillent et comment exploiter leurs forces. Tout au long de la conversation, des moments d'émerveillement se sont produits. Chacun s'est senti compris et apprécié pour ce qu'il était et ce qu'il pouvait apporter à l'organisation.

Stephanie Laplante, coach exécutif

PCC

Tilt est un élément fondamental de mon travail avec les équipes. Les équipes avec lesquelles je travaille adorent le cadre que Tilt fournit pour un langage partagé et un objectif commun d'agilité et d'équilibre. L'un des principaux enseignements que j'ai tirés des outils Tilt est la prise de conscience que chaque membre de l'équipe doit trouver l'équilibre en lui-même plutôt que d'essayer d'équilibrer ce qu'il perçoit comme étant les déséquilibres des autres membres de l'équipe. Je ne pourrais absolument pas faire le travail de transformation que je fais avec les équipes sans le soutien que m'apporte la suite d'évaluations Tilt.

Carl Franco, coach de cadres et d'équipes et consultant

MCC ACTC

Il n'y a pas de mots pour décrire ce que la journée d'hier a signifié pour notre équipe de direction. Les gens sont encore en train de digérer, mais j'ai reçu plusieurs "Wow !" de la part de l'équipe. Vous sembliez toujours intervenir au bon moment pour ajouter quelque chose de significatif ou relâcher la tension émotionnelle juste assez avec le groupe pour permettre à la vulnérabilité de la pièce de rester ouverte. Après m'être renseignée sur l'approche Tilt, j'avais tellement intégré la valeur et l'importance de la journée d'hier dans mon esprit que je n'étais pas préparée à ce que l'expérience dépasse mes attentes.

Oie Osterkamp, directeur exécutif

Maison Ronald McDonald de Chapel Hill et Maison Ronald McDonald de Durham et Wake

Qu'est-ce que la personnalité ?

La personnalité est une combinaison de traits hérités et de traits de caractère qui constituent un modèle global de comportement social. En tant que tel, votre modèle de personnalité est essentiellement une stratégie d'interaction avec les autres et le monde qui vous entoure. De nombreux traits de personnalité sont innés, mais d'autres traits de caractère se développent au cours des années de formation, ce qui se traduit par des attitudes mentales sur la façon dont vous percevez le monde. Ces attitudes prédisent la manière dont vous êtes susceptible de vous sentir, de penser et d'interagir pour le reste de votre vie, à moins que vous n'évoluiez à partir d'expériences qui ont changé votre vie ou que vous ne choisissiez de changer intentionnellement.

La personnalité peut-elle changer ?

En 1890, William James a publié pour la première fois "The Principles of Psychology", qui affirmait que les personnalités ne changeaient pas, ce qui a conduit à près d'un siècle de profilage de la personnalité. En 2003, l'American Psychological Association a pris acte de l'évolution du consensus dans le domaine, selon lequel la personnalité évolue avec le temps . Lesrecherches actuelles dans le domaine des neurosciences ont démontré la plasticité du cerveau tout au long de la vie. Cela signifie que nous pouvons délibérément choisir de développer des schémas de personnalité perturbateurs et malsains.

Pourquoi est-il important de changer de personnalité ?

Du point de vue du leadership et du développement, le fait de considérer la personnalité des individus comme immuable sape la notion même de coaching et de développement personnel, qui appelle à une évolution vers un état d'agilité devenu essentiel dans une société mondiale en réseau.

Comment puis-je changer ma personnalité ?

Vos traits de caractère sont largement établis au cours de la première décennie de votre vie, mais vous pouvez les améliorer en choisissant de développer ce que l'on appelle les forces de caractère. Fondée sur la psychologie positive et la science du caractère, l'idée est que vous choisissiez de développer intentionnellement des traits et des forces qui sont considérés comme positifs par la société. De cette manière, vous pouvez obtenir de meilleurs résultats dans la vie et au travail en tirant le meilleur parti de votre valeur sociale.

Qu'est-ce qu'une évaluation de la personnalité ?

Une évaluation de la personnalité est une enquête qui mesure les attitudes, les croyances et les traits de caractère préférés d'un individu. Elle est conçue pour donner un aperçu du modèle unique de traits individuels, d'attitudes et d'hypothèses mentales d'une personne qui peuvent prédire son comportement. Par exemple, une attitude selon laquelle "la plupart des gens ont de bonnes intentions" permettrait de prédire des comportements de confiance dans la stratégie relationnelle de cette personne.

Pourquoi les évaluations de la personnalité sont-elles importantes ?

Les évaluations de personnalité aident les gens à mieux comprendre qui ils sont, leurs préférences naturelles et les domaines qu'ils pourraient avoir besoin de développer. Disposer d'un cadre d'évaluation de la personnalité permet également de mieux comprendre les autres, en reconnaissant plus rapidement les similitudes et les différences entre les personnes.

Comment les évaluations de Tilt365 peuvent-elles contribuer à mon développement personnel ?

Les évaluations de Tilt basées sur les points forts augmentent la connaissance de soi et la conscience de soi en ce qui concerne les modèles de comportement naturels et les éventuels traits ou points forts sur- ou sous-utilisés acquis au fil du temps, ce qui vous permet de faire des choix plus conscients sur la façon dont vous voulez interagir de manière plus positive. Les évaluations de Tilt ne se contentent pas de vous mettre dans la case d'un "type", ce qui peut créer des croyances auto-limitantes, mais peuvent également vous montrer comment vous pouvez développer votre agilité afin d'exploiter toutes les ressources dont vous disposez.

Qu'est-ce que le True Tilt Personality Profile™ ?

Le True Tile Personality Profile™ est une évaluation de la personnalité basée sur les neurosciences et la science du caractère. Il fournit des informations approfondies et personnalisées pour aider les gens à comprendre non seulement ce qu'ils ont tendance à faire, mais aussi pourquoi ils le font en partageant les motivations sous-jacentes. Il offre également des suggestions spécifiques pour développer l'équilibre et l'agilité. Cela prend 5 à 10 minutes et les résultats sont rapportés sur un cadre visuel mémorable. Le True Tile Personality Profile™ mesure les préférences individuelles en matière de pensée et de sentiment à travers quatre quadrants, la résilience, le courage, la sagesse et l'humanité :

- La résilience - Les idées sont au cœur des préoccupations et les perspectives sont positives.

- L'humanité - L'homme est au cœur de l'action, avec un style réceptif.

- Courage - Conduit par les résultats avec un style audacieux.

- Sagesse - axée sur les données et sur l'histoire. Chacun des points forts contenus dans ces quadrants est présent chez tous les individus, mais ils ne sont pas tous développés de la même manière.

Qu'est-ce que le Agility Growth Tracker™ ?

Le Agility Growth Tracker™ est une évaluation de la personnalité qui mesure la croissance de l'agilité et qui est basée sur les neurosciences et la science du caractère. Il évalue le développement de douze forces de caractère qui sont en corrélation avec des niveaux plus élevés d'influence positive et de générativité sociale. Il évalue également 12 dérailleurs potentiels de la personnalité qui pourraient présenter des difficultés dans certains contextes. Il prend 10 à 15 minutes et est destiné à un suivi continu de la croissance. Les résultats sont rapportés à l'aide d'un cadre visuel hautement mémorisable. Le Agility Growth Tracker™ mesure l'équilibre de 12 forces de caractère clés : la confiance, l'empathie, l'amabilité, l'ouverture, l'inspiration, la créativité, la confiance, l'audace, l'intégrité, la diligence, la concentration et la perspective. Chacune de ces forces de caractère est présente chez tous les individus, mais n'est souvent pas équilibrée. Il identifie également les dérailleurs potentiels qui découlent d'attitudes extrêmes dans chacun de ces 12 domaines.

Qu'est-ce que le Positive Influence Predictor™ ?

Le Positive Influence Predictor™ est une évaluation à 360º basée sur les neurosciences et la science du caractère. Il recueille des commentaires sur 48 traits de caractère qui prédisent une influence positive en collectant des preuves auprès d'une variété de parties prenantes. Il rapporte les résultats sur douze forces de caractère clés à l'aide d'un graphique circumplex qui compare les auto-évaluations avec les perceptions d'autres groupes de parties prenantes.

Le Positive Influence Predictor™ mesure le comportement observable dans 12 forces de caractère clés - la confiance, l'empathie, la sympathie, l'ouverture, l'inspiration, la créativité, la confiance, l'audace, l'intégrité, la diligence, la concentration et la perspective - et présente des données basées sur les commentaires des autres. Chacune de ces forces de caractère est présente chez tous les individus, mais n'est souvent pas équilibrée.

How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?

Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.

Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.

Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.

Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?

The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.

How often should Tilt 365 assessments be taken?

Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.

Do I need a coach to debrief the reports?

While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.

What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?

The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:

· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.

· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.

· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together. · Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.

· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.

· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.

Agility Labs™ qui résolvent des problèmes réels, en temps réel, grâce à la réflexion sur la conception.

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