Desarrolle una personalidad ágil desarrollando los puntos fuertes de su carácter.
La personalidad no es un tipo fijo, la gente cambia constantemente. Y son los puntos fuertes de tu carácter los que determinan tus resultados personales y profesionales.
Descubra sus preferencias de personalidad, sus puntos fuertes de carácter dominantes y sus áreas de mejora para ser más ágil en la vida y en el trabajo.
Aprenda cómo puede Inclinar cuatro patrones de comportamiento que se ha demostrado que amplifican la creatividad y la innovación en el trabajo.
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145K+
RecogedoresPerfil de Personalidad True Tilt™
Descubra rápidamente sus fortalezas naturales de carácter y comprenda qué las impulsa.
Amplificador único
Descifra el código de los energizantes y preferencias sociales que amplifican tu marca personal.
Agility Growth Tracker™ - ¡Próximamente!
Realiza un seguimiento de tu desarrollo del equilibrio a lo largo del tiempo e identifica los primeros signos de alerta que pueden hacer descarrilar las relaciones.
Predictor de Influencia Positiva
Obtenga información sobre 12 puntos fuertes clave de su carácter que miden su influencia positiva en los demás.
¿Por qué Tilt?
La personalidad no es estática
No estás a merced de tus rasgos o contextos innatos.
Reconecta tu identidad
No te limites a reaccionar ante el caos externo, fortalécete desde dentro.
Descubra su verdadero yo
Quién eres ahora mismo es el motor de tus resultados actuales, así que responde con sinceridad.
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Transforme su mentalidad
Autoevaluaciones y herramientas para ayudarte a dejar de pensar desde el miedo y la escasez y transformar tu mente hacia la abundancia y la generatividad.
Quién se inclina
Lo que dice la gente
No hay nada como el momento actual para empezar a cambiar tus resultados vitales y profesionales.
"La personalidad es por donde empezamos, pero es nuestro carácter lo que realmente da forma a nuestro destino."
-Pam Boney
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A lo largo de los años, he utilizado varias evaluaciones, pero mi favorita, con diferencia, es el conjunto de evaluaciones de Tilt 365. Respaldado por la investigación e impregnado de psicología positiva, su premisa es la agilidad y el equilibrio. Respaldado por la investigación, impregnado de psicología positiva, con una premisa de agilidad y equilibrio, sus modelos y fundamentos filosóficos crean mucho más que una "evaluación de la personalidad". Te animo encarecidamente a que explores sus modelos. Acabo de comprar evaluaciones para mis nuevos líderes esta semana, incluyendo su 360° para mí. Los informes son minuciosos y fáciles de leer, con información práctica. No tengo palabras para describirlos.
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El marco y las evaluaciones de TILT365 combinados con el coaching son realmente esclarecedores y no se parecen a nada que haya hecho antes. Los métodos de Tilt me ayudaron a eliminar bloqueos que ni siquiera me había dado cuenta de que tenía, y que realmente estaban obstaculizando mi crecimiento y causándome mucho estrés innecesario. Los conocimientos que adquirí me transformaron y no sólo me ayudaron a ser una mejor líder, sino también una persona más fuerte. Ojalá la hubiera conocido antes en mi carrera, pero me alegro mucho de conocerla ahora.
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Es tan preciso que asusta. Estaba desglosado de forma tan exhaustiva que me encantó el detalle con el que trataba cada sección. Aprendí cosas nuevas sobre mí misma y consolidé lo que ya sabía de mí. Todo aquel que quiera marcar la diferencia en su vida laboral tiene que hacer este test. Me atrevo a decir que ha cambiado mi vida y mi enfoque del trabajo.
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Una evaluación tan sencilla que ofrece un resumen tan detallado y preciso de mí.
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El informe fue brillante. Me reconocí totalmente en la descripción de mi personalidad, así que fue fácil estar abierto a las sugerencias. La bibliografía de apoyo también hizo que todo el concepto fuera fácil de entender y digerir.
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Ya lo he recomendado a 4 colegas. Soy psicóloga jubilada, pero el perfil describía ideas prácticas sobre cómo hacer frente a algunas de mis debilidades que no había considerado desde ese punto de vista. Las secciones sobre el trabajo con personas de perfiles diferentes también fueron útiles.
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Me encanta ver hasta qué punto mi perfil coincide con mi personalidad y cómo puedo tratar de inclinarme hacia mis puntos débiles para ser una persona más completa. También me gusta ver qué inclinaciones tienen otras personas y cómo puedo trabajar mejor con ellas dada la información.
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Contiene evaluaciones precisas que incluyen rasgos de carácter buenos y malos sin avergonzar ni elevar un tipo de personalidad por encima de otro, sino mostrando cómo todos podemos aprender a ser mejores versiones de nosotros mismos a través de nuestras personalidades en lugar de a pesar de ellas.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es la personalidad?
La personalidad es una combinación de rasgos heredados y rasgos de carácter que se combinan como un patrón general de cómo te comportas socialmente con los demás. Como tal, su patrón de personalidad es esencialmente una estrategia para interactuar con los demás y con el mundo que le rodea. Muchos rasgos de la personalidad son innatos, pero otros se desarrollan en los años de formación y dan lugar a actitudes mentales sobre cómo se ve el mundo. Estas actitudes predicen cómo se sentirá, pensará e interactuará el resto de su vida, a menos que evolucione a partir de experiencias que le cambien la vida o decida cambiar intencionadamente.
¿Puede cambiar la personalidad?
En 1890, William James publicó por primera vez "Los principios de la psicología", en el que afirmaba que las personalidades no cambian, lo que dio lugar a casi un siglo de elaboración de perfiles de personalidad. En 2003, la Asociación Americana de Psicología señaló el consenso cambiante en el campo de que la personalidad sí cambia con el tiempo. Lainvestigación actual en el campo de la neurociencia ha demostrado la plasticidad del cerebro a lo largo de toda nuestra vida. Esto significa que podemos elegir a propósito desarrollar nuestros patrones de personalidad que son perturbadores y poco saludables.
¿Por qué es importante cambiar de personalidad?
Desde la perspectiva del liderazgo y el desarrollo, considerar que la personalidad de los individuos es inmutable socava toda la noción de coaching y desarrollo personal, que exige crecer hacia un estado de agilidad que se ha convertido en esencial en una sociedad global interconectada.
¿Cómo puedo cambiar mi personalidad?
Sus patrones de rasgos se establecen en gran medida en la primera década de la vida, pero puede mejorar estos patrones eligiendo desarrollar lo que se denomina puntos fuertes del carácter. Basada en la psicología positiva y la ciencia del carácter, la idea es que elijas desarrollar intencionadamente rasgos y puntos fuertes que la sociedad considera positivos atemporalmente. De este modo, puedes obtener mejores resultados en la vida y en el trabajo aprovechando al máximo tu valor social.
¿Qué es una evaluación de la personalidad?
Una evaluación de la personalidad es una encuesta que mide las actitudes, creencias y rasgos de carácter preferidos de un individuo. Está diseñada para proporcionar información sobre el patrón único de rasgos individuales, actitudes y suposiciones mentales de un individuo que pueden predecir su comportamiento. Por ejemplo, la actitud de que "la mayoría de la gente tiene buenas intenciones" predeciría comportamientos de confianza en la estrategia de relaciones de esa persona.
¿Por qué son importantes las evaluaciones de personalidad?
Las evaluaciones de personalidad ayudan a las personas a comprender mejor quiénes son, sus preferencias naturales y las áreas que podrían necesitar desarrollar. Disponer de un marco de evaluación de la personalidad también ayuda a comprender mejor a otras personas, reconociendo más rápidamente en qué se parecen y en qué se diferencian.
¿Cómo pueden ayudar las evaluaciones de Tilt365 a mi desarrollo personal?
Las evaluaciones de Tilt basadas en los puntos fuertes aumentan el autoconocimiento y la autoconciencia en relación con los patrones de comportamiento naturales y los posibles rasgos o puntos fuertes sobreutilizados o infrautilizados adquiridos a lo largo del tiempo, lo que le permite tomar decisiones más conscientes sobre cómo desea interactuar de forma más positiva. Las evaluaciones de Tilt no se limitan a encasillarte en un "tipo", lo que puede crear creencias autolimitadoras, sino que también pueden mostrarte cómo puedes aumentar tu agilidad para aprovechar todos los recursos que tienes.
Qué es el perfil de personalidad True Tilt Personality Profile™?
True Tile Personality Profile™ es una evaluación de la personalidad basada en la neurociencia y la ciencia del carácter. Proporciona una visión profunda y personalizada para ayudar a las personas a entender no solo lo que tienden a hacer, sino por qué lo hacen compartiendo las motivaciones subyacentes. También ofrece sugerencias específicas para aumentar el equilibrio y la agilidad. Se tarda entre 5 y 10 minutos y los resultados se reportan en un marco visual memorable. El True Tile Personality Profile™ mide las preferencias individuales de pensamiento y sentimiento a través de cuatro cuadrantes, Resiliencia, Coraje, Sabiduría y Humanidad:
- Resiliencia - Impulsado por las ideas con una perspectiva positiva. - Humanidad: orientado a las personas con un estilo receptivo.
- Coraje - Orientado a los resultados con un estilo audaz.
- Sabiduría - Basada en datos con un enfoque histórico. Cada uno de los puntos fuertes de estos cuadrantes está presente en todas las personas, pero no todos están igual de desarrollados.
Qué es el Agility Growth Tracker™?
El Agility Growth Tracker™ es una evaluación de la personalidad que mide el crecimiento de la agilidad y se basa en la neurociencia y la ciencia del carácter. Evalúa el desarrollo de doce fortalezas del carácter que se correlacionan con niveles más altos de influencia positiva y generatividad social. También evalúa 12 posibles factores de descarrilamiento de la personalidad que podrían suponer un reto en determinados contextos. Se realiza en 10-15 minutos y está pensado para un seguimiento continuo del crecimiento. Los resultados se presentan mediante un marco visual muy fácil de recordar. El Agility Growth Tracker™ mide el equilibrio de 12 fortalezas clave del carácter: Confianza, Empatía, Simpatía, Apertura, Inspiración, Creatividad, Confianza, Audacia, Integridad, Diligencia, Enfoque y Perspectiva. Cada una de estas fortalezas del carácter está presente en todas las personas, pero a menudo no están equilibradas. También identifica los descarriladores potenciales que surgen de actitudes extremas en cada uno de estos 12 constructos.
Qué es el Positive Influence Predictor™?
Positive Influence Predictor™ es una evaluación de 360º basada en la neurociencia y la ciencia del carácter. Recoge información sobre 48 rasgos de carácter que predicen la influencia positiva mediante la recopilación de pruebas de diversas partes interesadas. Ofrece resultados sobre doce puntos fuertes clave del carácter mediante un gráfico circunplejo que compara la autoevaluación con las percepciones de otras personas de diversos grupos de interés.
Positive Influence Predictor™ mide el comportamiento observable en 12 fortalezas clave del carácter -confianza, empatía, simpatía, franqueza, inspiración, creatividad, confianza, audacia, integridad, diligencia, enfoque y perspectiva- e informa de los datos basándose en las opiniones de los demás. Cada uno de estos puntos fuertes está presente en todas las personas, pero a menudo no están equilibrados.
How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?
Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.
Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.
Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.
Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?
The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.
How often should Tilt 365 assessments be taken?
Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.
Do I need a coach to debrief the reports?
While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.
What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?
The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:
· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.
· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.
· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together.
· Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.
· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.
· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.