Desarrollar las fortalezas del carácter tiene grandes beneficios.
Las investigaciones demuestran que los puntos fuertes del carácter están estrechamente relacionados con los resultados y aumentos positivos en el trabajo:
- El rendimiento en las tareas y la creatividad
- La dedicación al trabajo
- RETORNO DE LA INVERSIÓN
- Compromiso
- La satisfacción en el trabajo
- Bienestar y menos estrés
La investigación de la ciencia del carácter que utiliza el Marco Tilt ha demostrado que cuando los líderes tienen fortalezas de carácter equilibradas transforman los climas de equipo propicios para la productividad, la creatividad, la innovación y el cambio. Este clima de equipo es un precursor necesario para la agilidad del equipo.
El conjunto de evaluaciones y conocimientos de Tilt puede ofrecer resultados significativos a quienes buscan aumentar el rendimiento individual, de equipo y organizativo.
El marco Tilt
El marco Tilt consta de 12 fortale zas de carácter que están interrelacionadas, formando cuatro metafortalezas de Resiliencia, Valentía, Sabiduría y Humanidad. Las fortalezas de carácter y las metafortalezas situadas en lados opuestos actúan como contrapesos entre sí, haciendo hincapié en la importancia del equilibrio.
Aunque se suele creer que tener más fortalezas de carácter es mejor, tanto el uso excesivo como el insuficiente pueden tener consecuencias negativas. Lograr el equilibrio entre los 12 puntos fuertes del carácter es crucial para fomentar la agilidad, la cohesión del equipo y su rendimiento óptimo.
El marco se basa en la neurociencia y la ciencia del carácter, y se ha desarrollado utilizando el pensamiento de diseño para que sea fácil de aplicar.
Ciencia seria del carácter,
desplegada de forma lúdica
Las investigaciones publicadas en revistas científicas revisadas por pares han demostrado que los puntos fuertes del carácter guardan una estrecha relación con importantes resultados valorados por los líderes de equipos. El carácter influye en el bienestar, el rendimiento laboral y otros resultados de interés para individuos, equipos y organizaciones. Para aquellos que buscan formas de mejorar los equipos que dirigen, nuestras evaluaciones y experiencia son excelentes estrategias.
Para profundizar en la ciencia del carácter, acceda a nuestros blogs aquí.
Explore nuestros programas de certificación MÁS INFORMACIÓN
Las evaluaciones de Tilt se han sometido a pruebas rigurosas
Todas las evaluaciones de Tilt se someten a una rigurosa evaluación psicométrica y demuestran su fiabilidad y validez. Las evaluaciones se revisan, mejoran y reevalúan continuamente.
SOLICITAR INFORMES TÉCNICOS