Entwickeln Sie eine agile Persönlichkeit, indem Sie Ihre charakterlichen Stärken ausbauen.
DiePersönlichkeit ist kein fester Typ, sondern verändert sich ständig. Und es sind Ihre Charakterstärken, die Ihre persönlichen und beruflichen Ergebnisse bestimmen.
Entdecken Sie Ihre persönlichen Vorlieben, dominanten Charakterstärken und verbesserungswürdigen Bereiche, um im Leben und im Beruf agiler zu werden.
Erfahren Sie, wie Sie vier Verhaltensmuster kippen können, die nachweislich Kreativität und Innovation bei der Arbeit verstärken.
![Persönlichkeitstests für individuelle Entwicklung](https://www.tilt365.com/hubfs/Personality-Assessments-for-Individual-Growth-and-Development.png)
145K+
TiltersTrue Tilt Persönlichkeits-Profil™
Entdecken Sie schnell Ihre natürlichen Charakterstärken und verstehen Sie, was sie antreibt.
Einzigartiger Verstärker™
Knacken Sie den Code für die Energizer und sozialen Vorlieben, die Ihre persönliche Marke verstärken.
Agility Growth Tracker™ - Demnächst erhältlich!
Verfolgen Sie Ihre Entwicklung des Gleichgewichts im Laufe der Zeit und erkennen Sie frühe Warnzeichen, die Beziehungen entgleisen lassen können.
Positive Influence Predictor™
Sammeln Sie Feedback zu 12 wichtigen Charakterstärken, die Ihren positiven Einfluss auf andere messen.
Warum kippen?
Persönlichkeit ist nicht statisch
Sie sind nicht Ihren angeborenen Charaktereigenschaften oder Kontexten ausgeliefert.
Erneuern Sie Ihre Identität
Reagieren Sie nicht nur auf das äußere Chaos, sondern stärken Sie sich von innen heraus.
Entdecken Sie Ihr wahres Ich
Wer Sie im Moment sind, bestimmt Ihre aktuellen Ergebnisse, also antworten Sie ehrlich.
Die Angst ist auf einem Allzeithoch
Fühlt es sich manchmal so an, als wären Sie der Wirkung der Welt ausgeliefert, anstatt sich von Ihrer eigenen inneren Stärke leiten zu lassen? .
Entdecken Sie die 12 Charakterstärken, die nachweislich Ihre Fähigkeit verbessern, auf äußere Umstände mit Anmut und Leichtigkeit zu reagieren.
![kultur_v3](https://www.tilt365.com/hubfs/culture_v3.png)
Ändern Sie Ihre Denkweise
Selbsteinschätzungen und Hilfsmittel, die Ihnen helfen, nicht mehr von Angst und Knappheit her zu denken, sondern Ihren Geist auf Fülle und Generativität auszurichten.
Wer kippt
Was die Leute sagen
Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als den jetzigen, um damit zu beginnen, Ihr Leben und Ihre Karriere zu verändern.
"Die Persönlichkeit ist unser Ausgangspunkt, aber es ist unser Charakter, der unser Schicksal bestimmt."
-Pam Boney
![2017-tice](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2017-tice.png?width=88&height=108&name=2017-tice.png)
![2018-tice](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2018-tice.png?width=88&height=108&name=2018-tice.png)
![2019-tice](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2019-tice.png?width=88&height=108&name=2019-tice.png)
![2020-watch](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2020-watch.png?width=88&height=94&name=2020-watch.png)
![2021 Watchlist Web Large_assessment eval copy](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2021%20Watchlist%20Web%20Large_assessment%20eval%20copy.png?width=88&height=94&name=2021%20Watchlist%20Web%20Large_assessment%20eval%20copy.png)
![2022 Watchlist Web Large_assessment eval copy](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/2022%20Watchlist%20Web%20Large_assessment%20eval%20copy.png?width=88&height=94&name=2022%20Watchlist%20Web%20Large_assessment%20eval%20copy.png)
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=70&height=44&name=Quote_icon.png)
Im Laufe der Jahre habe ich eine Reihe von Assessments verwendet, aber mein Favorit ist bei weitem die Suite von Assessments von Tilt 365. Gestützt auf Forschung, durchdrungen von positiver Psychologie, mit einer Prämisse von Beweglichkeit und Gleichgewicht, schaffen ihre Modelle und philosophischen Grundlagen so viel mehr als nur eine "Persönlichkeitsbewertung". Ich kann Ihnen nur empfehlen, ihre Modelle zu erkunden. Ich habe gerade diese Woche Beurteilungen für meine neuen Führungskräfte gekauft, darunter auch die 360°-Beurteilung für mich selbst. Die Berichte sind gründlich und leicht zu lesen und bieten umsetzbare Erkenntnisse. Ich kann wirklich nicht genug über sie sagen.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=107&height=67&name=Quote_icon.png)
Der TILT365-Rahmen und die Beurteilungen in Kombination mit dem Coaching sind wirklich aufschlussreich und anders als alles, was ich zuvor gemacht habe. Die Tilt-Methoden halfen mir, Blockaden zu beseitigen, von denen ich nicht einmal wusste, dass ich sie hatte, und die mein Wachstum wirklich behinderten und mir so viel unnötigen Stress verursachten. Die Erkenntnisse, die ich gewonnen habe, waren für mich transformierend und haben mich nicht nur zu einer besseren Führungskraft, sondern auch zu einem stärkeren Menschen gemacht. Ich wünschte, ich hätte sie zu einem früheren Zeitpunkt in meiner Karriere kennengelernt, aber ich bin so froh, sie jetzt zu kennen.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=98&height=61&name=Quote_icon.png)
Es war so genau, dass es beängstigend ist! Es war so umfassend aufgeschlüsselt, und ich fand es absolut toll, wie detailliert die einzelnen Abschnitte beschrieben wurden. Ich habe einige neue Dinge über mich gelernt und das, was ich bereits über mich wusste, gefestigt. Jeder, der in seinem Berufsleben etwas bewegen will, sollte diesen Test machen. Ich wage zu behaupten, dass er mein Leben und meine Einstellung zur Arbeit verändert hat.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=104&height=65&name=Quote_icon.png)
Es war extrem augenöffnend und ich bin immer noch von den Enthüllungen überwältigt - eine so einfache Bewertung, die eine so detaillierte und treffende Zusammenfassung meiner Person liefert.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=102&height=64&name=Quote_icon.png)
Der Bericht war brillant. Ich habe mich in der Beschreibung meiner Persönlichkeit absolut wiedererkannt, so dass es leicht war, für die Vorschläge offen zu sein. Auch die begleitende Literatur machte das ganze Konzept leicht verständlich und verdaulich.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=96&height=60&name=Quote_icon.png)
Ich habe es bereits an 4 Kollegen weiterempfohlen. Ich bin Psychologe im Ruhestand, aber das Profil beschrieb umsetzbare Einsichten, wie ich mit einigen meiner Schwächen umgehen kann, die ich in diesem Licht nicht gesehen hatte. Die Abschnitte über die Arbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Profilen waren ebenfalls nützlich.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=99&height=62&name=Quote_icon.png)
Ich finde es einfach toll zu sehen, wie sehr mein Profil mit meiner Persönlichkeit übereinstimmt und wie ich versuchen kann, meine Schwächen auszugleichen, um ein runderes Ich zu werden. Außerdem sehe ich gerne, welche Neigungen andere Menschen haben und wie ich mit diesen Informationen besser arbeiten kann.
![Quote_icon](https://www.tilt365.com/hs-fs/hubfs/Quote_icon.png?width=93&height=58&name=Quote_icon.png)
Es enthält genaue Einschätzungen, die sowohl gute als auch schlechte Charaktereigenschaften umfassen, ohne einen Persönlichkeitstyp zu beschämen oder über einen anderen zu erheben, sondern indem es zeigt, wie wir alle lernen können, durch unsere Persönlichkeiten bessere Versionen von uns selbst zu sein, anstatt trotz ihnen.
FAQ
Was ist Persönlichkeit?
Die Persönlichkeit ist eine Kombination aus ererbten Merkmalen und Charaktereigenschaften, die sich zu einem Gesamtmuster für Ihr soziales Verhalten gegenüber anderen zusammenfügen. Ihr Persönlichkeitsmuster ist also im Wesentlichen eine Strategie dafür, wie Sie mit anderen und der Welt um Sie herum interagieren. Viele Persönlichkeitsmerkmale sind angeboren, aber andere Charaktereigenschaften werden in den ersten Lebensjahren entwickelt und führen zu mentalen Einstellungen, wie Sie die Welt sehen. Diese Einstellungen sagen voraus, wie Sie wahrscheinlich für den Rest Ihres Lebens fühlen, denken und interagieren werden, es sei denn, Sie entwickeln sich aufgrund lebensverändernder Erfahrungen weiter oder entscheiden sich für eine bewusste Veränderung.
Kann sich die Persönlichkeit ändern?
1890 veröffentlichte William James erstmals "The Principles of Psychology", in dem er behauptete, dass sich Persönlichkeiten nicht verändern, was zu fast einem Jahrhundert der Erstellung von Persönlichkeitsprofilen führte. Im Jahr 2003 stellte die American Psychological Association fest, dass sich der Konsens in der Fachwelt dahingehend geändert hat, dass sich die Persönlichkeit im Laufe der Zeit doch verändert. Dieaktuelle Forschung auf dem Gebiet der Neurowissenschaften hat die Plastizität des Gehirns während unseres gesamten Lebens bewiesen. Das bedeutet, dass wir uns bewusst dafür entscheiden können, unsere Persönlichkeitsmuster zu entwickeln, die störend und ungesund sind.
Warum ist es wichtig, die Persönlichkeit zu ändern?
Aus der Perspektive von Führung und Entwicklung untergräbt die Betrachtung der Persönlichkeit des Einzelnen als unveränderlich das gesamte Konzept von Coaching und persönlicher Entwicklung, das ein Wachstum hin zu einem Zustand der Agilität fordert, der in einer vernetzten globalen Gesellschaft unerlässlich geworden ist.
Wie kann ich meine Persönlichkeit ändern?
Ihre Eigenschaftsmuster werden größtenteils im ersten Lebensjahrzehnt festgelegt, aber Sie können diese Muster verbessern, indem Sie sich dafür entscheiden, so genannte Charakterstärken zu entwickeln. Das Konzept basiert auf der positiven Psychologie und der Charakterforschung und sieht vor, dass Sie sich bewusst für die Entwicklung von Eigenschaften und Stärken entscheiden, die von der Gesellschaft als zeitlos positiv angesehen werden. Auf diese Weise können Sie im Leben und im Beruf bessere Ergebnisse erzielen, indem Sie Ihren sozialen Wert optimal nutzen.
Was ist eine Persönlichkeitsbewertung?
Eine Persönlichkeitsbeurteilung ist eine Erhebung, die die bevorzugten Einstellungen, Überzeugungen und Charaktereigenschaften einer Person misst. Sie soll Einblicke in das einzigartige Muster individueller Eigenschaften, Einstellungen und mentaler Annahmen einer Person geben, die das Verhalten vorhersagen können. So würde beispielsweise die Einstellung, dass "die meisten Menschen gute Absichten haben", ein vertrauensvolles Verhalten in der Beziehungsstrategie dieser Person vorhersagen.
Warum sind Persönlichkeitsanalysen wichtig?
Persönlichkeitsbeurteilungen helfen den Menschen, besser zu verstehen, wer sie sind, ihre natürlichen Vorlieben und die Bereiche, in denen sie sich möglicherweise weiterentwickeln müssen. Ein Rahmen für die Persönlichkeitsbeurteilung hilft auch, andere Menschen besser zu verstehen und schneller zu erkennen, wo man sich ähnelt und wo man sich voneinander unterscheidet.
Wie können die Tilt365-Bewertungen meine persönliche Entwicklung fördern?
Die auf Stärken basierenden Beurteilungen von Tilt erhöhen die Selbsterkenntnis und das Selbstbewusstsein hinsichtlich natürlicher Verhaltensmuster und möglicher über- oder untergenutzter Eigenschaften oder Stärken, die Sie sich im Laufe der Zeit angeeignet haben, so dass Sie bewusstere Entscheidungen darüber treffen können, wie Sie auf positivere Weise interagieren wollen. Die Beurteilungen von Tilt stecken Sie nicht nur in die Schublade eines "Typs", was zu selbsteinschränkenden Überzeugungen führen kann, sondern zeigen Ihnen auch, wie Sie Ihre Beweglichkeit steigern können, um alle Ressourcen zu nutzen, die Sie haben.
Was ist das True Tilt Personality Profile™?
Das True Tile Personality Profile™ ist eine Persönlichkeitsbeurteilung, die auf den Neurowissenschaften und der Charakterforschung basiert. Es bietet tiefe, personalisierte Einblicke, die den Menschen helfen, nicht nur zu verstehen, wozu sie neigen, sondern auch, warum sie es tun, indem sie die zugrundeliegenden Motivationen aufzeigen. Sie bietet auch konkrete Vorschläge zur Verbesserung von Gleichgewicht und Beweglichkeit. Die Untersuchung dauert 5-10 Minuten und die Ergebnisse werden in einem einprägsamen visuellen Rahmen dargestellt. Das True Tile Personality Profile™ misst die individuellen Denk- und Gefühlsvorlieben in den vier Quadranten Resilienz, Mut, Weisheit und Menschlichkeit:
- Resilienz - ideenorientiert mit einer positiven Einstellung. - Menschlichkeit - Menschenorientiert mit einem aufgeschlossenen Stil.
- Mut - Ergebnisorientiert mit einem kühnen Stil.
- Weisheit - Datenorientiert mit historischem Schwerpunkt. Jede der in diesen Quadranten enthaltenen Stärken ist bei allen Menschen vorhanden, aber nicht alle sind gleich stark ausgeprägt.
Was ist der Agility Growth Tracker™?
Der Agility Growth Tracker™ ist ein Persönlichkeitstest, der das Wachstum der Agilität misst und auf neurowissenschaftlichen und charakterlichen Erkenntnissen basiert. Er bewertet die Entwicklung von zwölf Charakterstärken, die mit einem höheren Maß an positivem Einfluss und sozialer Generativität korrelieren. Außerdem werden 12 potenzielle Entgleisungen der Persönlichkeit bewertet, die in bestimmten Kontexten eine Herausforderung darstellen könnten. Der Test dauert 10-15 Minuten und ist für die kontinuierliche Beobachtung der Entwicklung gedacht. Die Ergebnisse werden in einem visuellen Rahmen mit hohem Erinnerungswert dargestellt. Der Agility Growth Tracker™ misst das Gleichgewicht der 12 wichtigsten Charakterstärken: Vertrauen, Empathie, Sympathie, Offenheit, Inspiration, Kreativität, Zuversicht, Kühnheit, Integrität, Fleiß, Fokus und Perspektive. Jede dieser Charakterstärken ist bei jedem Menschen vorhanden, aber oft nicht ausgewogen. Außerdem werden potenzielle Entgleisungen aufgezeigt, die sich aus extremen Haltungen in jedem dieser 12 Konstrukte ergeben.
Was ist der Positive Influence Predictor™?
Der Positive Influence Predictor™ ist ein 360°-Feedback-Assessment, das auf Neuro- und Persönlichkeitswissenschaft basiert. Er sammelt Feedback zu 48 Charaktereigenschaften, die positiven Einfluss vorhersagen, indem er Daten von einer Vielzahl von Interessengruppen sammelt. Die Ergebnisse zu den zwölf wichtigsten Charakterstärken werden in einem Zirkumplexdiagramm dargestellt, das die Selbsteinschätzung mit der Fremdeinschätzung einer Vielzahl von Interessengruppen vergleicht.
Der Positive Influence Predictor™ misst das beobachtbare Verhalten in den 12 wichtigsten Charakterstärken - Vertrauen, Empathie, Sympathie, Offenheit, Inspiration, Kreativität, Vertrauen, Kühnheit, Integrität, Fleiß, Fokus und Perspektive - und liefert Daten, die auf dem Feedback anderer basieren. Jede dieser Charakterstärken ist bei jedem Menschen vorhanden, aber oft nicht ausgewogen.
How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?
Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.
Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.
Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.
Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?
The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.
How often should Tilt 365 assessments be taken?
Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.
Do I need a coach to debrief the reports?
While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.
What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?
The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:
· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.
· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.
· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together.
· Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.
· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.
· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.