Die Entwicklung von Charakterstärken hat erhebliche Vorteile.
Die Forschung zeigt, dass charakterliche Stärken stark mit positiven Arbeitsergebnissen und Steigerungen korrelieren:
- Aufgaben und kreative Leistung
- Engagement bei der Arbeit
- RENTABILITÄT
- Engagement
- Arbeitszufriedenheit
- Wohlbefinden und weniger Stress
Die charakterwissenschaftliche Forschung, die das Tilt Framework verwendet, hat gezeigt, dass Führungskräfte, die über ausgewogene Charakterstärken verfügen, ein Teamklima schaffen, das Produktivität, Kreativität, Innovation und Veränderung begünstigt. Dieses Teamklima ist ein notwendiger Vorläufer für die Agilität eines Teams.
Tilt's Beurteilungen und Fachwissen können signifikante Ergebnisse für diejenigen liefern, die die Leistung des Einzelnen, des Teams und der Organisation steigern wollen.
Der Tilt-Rahmen
Das Tilt Framework besteht aus 12 Charakterstärken, die miteinander verbunden sind und vier Metastärken bilden: Resilienz, Mut, Weisheit und Menschlichkeit. Charakterstärken und Metastärken, die sich auf gegenüberliegenden Seiten befinden, wirken wie ein Gegengewicht zueinander und betonen die Bedeutung des Gleichgewichts.
Es wird zwar allgemein angenommen, dass mehr Charakterstärken besser sind, aber sowohl eine Überbeanspruchung als auch eine Unterbeanspruchung kann negative Folgen haben. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen allen 12 Charakterstärken ist entscheidend für die Förderung von Agilität, Teamzusammenhalt und optimaler Teamleistung.
Der Rahmen basiert auf neurowissenschaftlichen und charakterlichen Erkenntnissen und wurde mit Hilfe von Design Thinking so entwickelt, dass er sich leicht einprägen lässt und einfach anzuwenden ist.
Seriöse Charakterforschung,
spielerisch angewandt
Die in wissenschaftlichen Fachzeitschriften mit Peer-Review veröffentlichte Forschung hat gezeigt, dass Charakterstärken mit wichtigen Ergebnissen, die von Teamleitern geschätzt werden, in einem robusten Zusammenhang stehen. Der Charakter beeinflusst das Wohlbefinden, die Arbeitsleistung und andere Ergebnisse, die für Einzelpersonen, Teams und Organisationen von Interesse sind. Für diejenigen, die nach Möglichkeiten suchen, die von ihnen geleiteten Teams zu verbessern, sind unsere Beurteilungen und unser Fachwissen großartige Strategien!
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Die Beurteilungen von Tilt wurden gründlich getestet
Alle Tilt-Bewertungen werden einer strengen psychometrischen Bewertung unterzogen und weisen eine hohe Zuverlässigkeit und Gültigkeit auf. Die Beurteilungen werden laufend überarbeitet, verbessert und neu ausgewertet.
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