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Agility Labs™, die echte Probleme in Echtzeit mit Design Thinking lösen.

Wenn Stress auftritt, können Menschen ganz natürlich in vier unbewusste Ängste abgleiten.

Verhindern Sie die zugrundeliegende Machtdynamik der Uneinigkeit durch gesunde Debatten.

Überwachen Sie die 12 Teamstärken monatlich, um das Team in einem Zustand des Flusses zu halten.

LET'S TALK
Mädchen mit Büchern

145K+

Tilters
Team-Klima-Profil™

Alle Teammitglieder nehmen an der True Tilt Personality Profile™-Bewertung teil und erhalten einen kostenlosen zusammengesetzten Bericht.

Team Agility Predictor™

Überwachen Sie 12 Teamstärken, die ein Klima der Agilität, Generativität und Innovation vorhersagen.

Unternehmens-Dashboard

Verwalten Sie mehrere Teams und greifen Sie auf analytische Erkenntnisse über Ihre Kultur zu.

Bewerten Sie Ihre Teamdynamik

Analysieren Sie Ihre Teamdynamik, um die wichtigsten Hebel zu identifizieren, die positiven Einfluss und Beweglichkeit erzeugen. .

Die Entwicklung von Teams zu einer generativen Denkweise trägt zu globaler Produktivität, Kreativität und Innovation bei.

Muster

Kippen Sie Ihr Team in Richtung Generativität

Bauen Sie mit unseren Team Agility Labs™ ein Hochleistungsteam auf, indem Sie Ihre täglichen Herausforderungen mit einer Mischung aus Design Thinking, Konfliktlösung und Intentional Tilting direkt angehen .

Unsere Agility Labs™ gehen den Ängsten Ihres Teams auf den Grund, die interne Konflikte verursachen, und führen Sie zu schnellen Lösungen.

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Agility Labs™ Vorteile

  • Gemeinsame Teamsprache
  • Gesunde Debatte
  • Schnelle Abstimmung
  • Gesteigerte Produktivität

Wer kippt

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Anwendungsfälle im Labor

Nennen Sie uns Ihre schwierigste Aufgabe, und wir bringen Ihrem Team bei, sich bewusst auf den Kontext einzustellen.

Bildung von

Vision & Zielsetzung!

Lab

Finden Sie Ihr "Warum" in der Schnittmenge von dem, was Sie gerne tun, was Sie gut können, was die Welt braucht und was Sie mit Bravour leisten können.

Lab

Stürmen

Schwierige Konversationen

Lab

Lernen Sie, wie Sie Ihre Interpretation von Situationen mit Offenheit und Bescheidenheit kommunizieren können, so dass andere tatsächlich zuhören können und eine Öffnung für gegenseitiges Verständnis entsteht.

Lab

Normierung

Vielfalt und Integration

Lab

Erkennen Sie den Hauptgrund für alle Diversitätsprobleme, indem Sie in Echtzeit die vier Persönlichkeitsstrategien beobachten, die in allen Teams auf Widerstand stoßen.

Aufführung

Radikaler Fokus

Lab

Reduzieren Sie externen Lärm und Chaos, indem Sie von divergentem zu konvergentem Denken übergehen, um Ihre wichtigsten Prioritäten einzugrenzen und zu vereinfachen.

Lab

Charta & Werte

Lab

Schaffen Sie ein erhöhtes Bewusstsein, das Ihr Team auf eine radikale Priorisierung der richtigen Gewohnheiten fokussiert, die für die Erreichung Ihrer dringendsten Ziele erforderlich sind.

Lab

Konstruktiver Konflikt

Lab

Beseitigen Sie die vier destruktiven Verhaltensmuster, die allen Konflikten zugrunde liegen, und etablieren Sie im Team Standards des gegenseitigen Respekts.

Lab

Gleichgewicht & Engagement

Lab

Entwickeln Sie relationales Einfühlungsvermögen durch die Erfahrung von vier einzigartigen emotionalen Mustern, die bei organisatorischem Stress auftreten und zu Burnout, Überforderung, Frustration und Resignation führen.

Skalierbare Systeme

Lab

Auswahl und Verfeinerung von Methoden zur Nachverfolgung und Automatisierung von Ergebnissen, die die Rechenschaftspflicht für die Leistung in großem Maßstab gewährleisten.

Lab

Vertrauen & Ausrichtung

Lab

Üben Sie sich in der Kunst des Vertrauensaufbaus mit vier wissenschaftlich nachgewiesenen Verhaltensweisen, die die psychologische Sicherheit im Teamklima erhöhen.

Lab

Fahrende Strategie

Lab

Aufbau von Empathie für die Beziehung durch die Erfahrung von vier einzigartigen emotionalen Mustern, die bei organisatorischem Stress auftreten und zu Burnout, Überforderung, Frustration und Resignation führen.

Lab

Anpassen an den Wandel

Lab

Auswahl und Verfeinerung von Methoden zur Nachverfolgung und Automatisierung von Ergebnissen, die die Rechenschaftspflicht für Leistung in großem Maßstab gewährleisten.

Lab

Agilitätsbeschleuniger

Lab

Üben Sie die Kunst des Vertrauensaufbaus mit vier wissenschaftlich erwiesenen Verhaltensweisen, die die psychologische Sicherheit im Teamklima erhöhen.

Lab

Was die Leute sagen


Es geht nichts über den gegenwärtigen Moment, um damit zu beginnen, Ihr Leben und Ihre Karriere zu verändern.

"Die Persönlichkeit ist der Ausgangspunkt, aber es ist unser Charakter, der unser Schicksal wirklich prägt."

-Pam Boney

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Tilt ist magisch. Ich habe Tilt einem Team vorgestellt, das seine Beziehungen stärken wollte, indem es sich gegenseitig besser versteht. Tilt bot ihnen den perfekten Rahmen für ein Gespräch darüber, wer sie sind, was ihnen wichtig ist, wie sie arbeiten und wie sie ihre Stärken nutzen können. Während des gesamten Gesprächs gab es Aha-Erlebnisse. Jeder fühlte sich verstanden und wertgeschätzt für das, was er ist und was er der Organisation bieten kann.

Stephanie Laplante, Führungskräfte-Coach
PCC
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Tilt ist ein grundlegender Bestandteil meiner Arbeit mit Teams. Die Teams, mit denen ich arbeite, lieben den Rahmen, den Tilt für eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Ziel von Agilität und Gleichgewicht bietet. Eine der größten Erkenntnisse, die ich aus den Tilt-Tools gewonnen habe, ist das Bewusstsein, dass jedes Teammitglied sein eigenes Gleichgewicht finden muss, anstatt zu versuchen, das auszugleichen, was sie als Ungleichgewicht der anderen Teammitglieder wahrnehmen. Die Transformationsarbeit, die ich mit Teams mache, könnte ich ohne die Unterstützung, die die Tilt-Tools bieten, gar nicht leisten.

Carl Franco, Coach und Berater für Führungskräfte und Teams
MCC ACTC
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Es gibt keine Worte, um zu beschreiben, was der gestrige Tag für unser Führungsteam bedeutet hat. Die Leute sind noch dabei, es zu verarbeiten, obwohl ich mehrere "Wow!"s vom Team erhalten habe. Sie schienen sich immer genau zum richtigen Zeitpunkt einzuschalten, um etwas Wichtiges hinzuzufügen oder die emotionale Spannung in der Gruppe gerade so weit zu lösen, dass die Verletzlichkeit im Raum offen bleiben konnte. Nachdem ich mich über den Tilt-Ansatz informiert hatte, hatte ich den Wert und die Bedeutung des gestrigen Tages so hoch eingeschätzt, dass ich nicht darauf vorbereitet war, dass die Erfahrung meine Erwartungen tatsächlich übertreffen würde.

Oie Osterkamp, Geschäftsführerin
Ronald McDonald Haus von Chapel Hill & Ronald McDonald Haus von Durham & Wake
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FAQ

Was ist Persönlichkeit?

Die Persönlichkeit ist eine Kombination aus ererbten Merkmalen und Charaktereigenschaften, die sich zu einem Gesamtmuster für Ihr soziales Verhalten gegenüber anderen zusammenfügen. Ihr Persönlichkeitsmuster ist also im Wesentlichen eine Strategie dafür, wie Sie mit anderen und der Welt um Sie herum interagieren. Viele Persönlichkeitsmerkmale sind angeboren, aber andere Charaktereigenschaften werden in den ersten Lebensjahren entwickelt und führen zu mentalen Einstellungen, wie Sie die Welt sehen. Diese Einstellungen sagen voraus, wie Sie wahrscheinlich für den Rest Ihres Lebens fühlen, denken und interagieren werden, es sei denn, Sie entwickeln sich aufgrund lebensverändernder Erfahrungen weiter oder entscheiden sich für eine bewusste Veränderung.

Kann sich die Persönlichkeit ändern?

1890 veröffentlichte William James erstmals "The Principles of Psychology", in dem er behauptete, dass sich Persönlichkeiten nicht verändern, was zu fast einem Jahrhundert der Erstellung von Persönlichkeitsprofilen führte. Im Jahr 2003 stellte die American Psychological Association fest, dass sich der Konsens in der Fachwelt dahingehend geändert hat, dass sich die Persönlichkeit im Laufe der Zeit doch verändert. Dieaktuelle Forschung auf dem Gebiet der Neurowissenschaften hat die Plastizität des Gehirns während unseres gesamten Lebens bewiesen. Das bedeutet, dass wir uns bewusst dafür entscheiden können, unsere Persönlichkeitsmuster zu entwickeln, die störend und ungesund sind.

Warum ist es wichtig, die Persönlichkeit zu ändern?

Aus der Perspektive von Führung und Entwicklung untergräbt die Betrachtung der Persönlichkeit des Einzelnen als unveränderlich das gesamte Konzept von Coaching und persönlicher Entwicklung, das ein Wachstum hin zu einem Zustand der Agilität fordert, der in einer vernetzten globalen Gesellschaft unerlässlich geworden ist.

Wie kann ich meine Persönlichkeit ändern?

Ihre Eigenschaftsmuster werden größtenteils im ersten Lebensjahrzehnt festgelegt, aber Sie können diese Muster verbessern, indem Sie sich dafür entscheiden, so genannte Charakterstärken zu entwickeln. Das Konzept basiert auf der positiven Psychologie und der Charakterforschung und sieht vor, dass Sie sich bewusst für die Entwicklung von Eigenschaften und Stärken entscheiden, die von der Gesellschaft als zeitlos positiv angesehen werden. Auf diese Weise können Sie im Leben und im Beruf bessere Ergebnisse erzielen, indem Sie Ihren sozialen Wert optimal nutzen.

Was ist eine Persönlichkeitsbewertung?

Eine Persönlichkeitsbeurteilung ist eine Erhebung, die die bevorzugten Einstellungen, Überzeugungen und Charaktereigenschaften einer Person misst. Sie soll Einblicke in das einzigartige Muster individueller Eigenschaften, Einstellungen und mentaler Annahmen einer Person geben, die das Verhalten vorhersagen können. So würde beispielsweise die Einstellung, dass "die meisten Menschen gute Absichten haben", ein vertrauensvolles Verhalten in der Beziehungsstrategie dieser Person vorhersagen.

Warum sind Persönlichkeitsanalysen wichtig?

Persönlichkeitsbeurteilungen helfen den Menschen, besser zu verstehen, wer sie sind, ihre natürlichen Vorlieben und die Bereiche, in denen sie sich möglicherweise weiterentwickeln müssen. Ein Rahmen für die Persönlichkeitsbeurteilung hilft auch, andere Menschen besser zu verstehen und schneller zu erkennen, wo man sich ähnelt und wo man sich voneinander unterscheidet.

Wie können die Tilt365-Bewertungen meine persönliche Entwicklung fördern?

Die auf Stärken basierenden Beurteilungen von Tilt erhöhen die Selbsterkenntnis und das Selbstbewusstsein hinsichtlich natürlicher Verhaltensmuster und möglicher über- oder untergenutzter Eigenschaften oder Stärken, die Sie sich im Laufe der Zeit angeeignet haben, so dass Sie bewusstere Entscheidungen darüber treffen können, wie Sie auf positivere Weise interagieren wollen. Die Beurteilungen von Tilt stecken Sie nicht nur in die Schublade eines "Typs", was zu selbsteinschränkenden Überzeugungen führen kann, sondern zeigen Ihnen auch, wie Sie Ihre Beweglichkeit steigern können, um alle Ressourcen zu nutzen, die Sie haben.

Was ist das True Tilt Personality Profile™?

Das True Tile Personality Profile™ ist eine Persönlichkeitsbeurteilung, die auf den Neurowissenschaften und der Charakterforschung basiert. Es bietet tiefe, personalisierte Einblicke, die den Menschen helfen, nicht nur zu verstehen, wozu sie neigen, sondern auch, warum sie es tun, indem sie die zugrundeliegenden Motivationen aufzeigen. Sie bietet auch konkrete Vorschläge zur Verbesserung von Gleichgewicht und Beweglichkeit. Die Untersuchung dauert 5-10 Minuten und die Ergebnisse werden in einem einprägsamen visuellen Rahmen dargestellt. Das True Tile Personality Profile™ misst die individuellen Denk- und Gefühlsvorlieben in den vier Quadranten Resilienz, Mut, Weisheit und Menschlichkeit:

- Resilienz - ideenorientiert mit einer positiven Einstellung.

- Menschlichkeit - Menschenorientiert mit einem aufgeschlossenen Stil.

- Mut - Ergebnisorientiert mit einem kühnen Stil.

- Weisheit - Datenorientiert mit historischem Schwerpunkt. Jede der in diesen Quadranten enthaltenen Stärken ist bei allen Menschen vorhanden, aber nicht alle sind gleich stark ausgeprägt.

Was ist der Agility Growth Tracker™?

Der Agility Growth Tracker™ ist ein Persönlichkeitstest, der das Wachstum der Agilität misst und auf neurowissenschaftlichen und charakterlichen Erkenntnissen basiert. Er bewertet die Entwicklung von zwölf Charakterstärken, die mit einem höheren Maß an positivem Einfluss und sozialer Generativität korrelieren. Außerdem werden 12 potenzielle Entgleisungen der Persönlichkeit bewertet, die in bestimmten Kontexten eine Herausforderung darstellen könnten. Der Test dauert 10-15 Minuten und ist für die kontinuierliche Verfolgung der Entwicklung gedacht. Die Ergebnisse werden in einem visuellen Rahmen mit hohem Erinnerungswert dargestellt. Der Agility Growth Tracker™ misst das Gleichgewicht der 12 wichtigsten Charakterstärken: Vertrauen, Empathie, Sympathie, Offenheit, Inspiration, Kreativität, Zuversicht, Kühnheit, Integrität, Fleiß, Fokus und Perspektive. Jede dieser Charakterstärken ist bei jedem Menschen vorhanden, aber oft nicht ausgewogen. Außerdem werden potenzielle Entgleisungen aufgezeigt, die sich aus extremen Haltungen in jedem dieser 12 Konstrukte ergeben.

Was ist der Positive Influence Predictor™?

Der Positive Influence Predictor™ ist ein 360°-Feedback-Assessment, das auf Neuro- und Persönlichkeitswissenschaft basiert. Er sammelt Feedback zu 48 Charaktereigenschaften, die positiven Einfluss vorhersagen, indem er Daten von einer Vielzahl von Interessengruppen sammelt. Die Ergebnisse zu den zwölf wichtigsten Charakterstärken werden in einem Zirkumplexdiagramm dargestellt, das die Selbsteinschätzung mit den Wahrnehmungen anderer Personen aus verschiedenen Interessengruppen vergleicht.

Der Positive Influence Predictor™ misst das beobachtbare Verhalten in den 12 wichtigsten Charakterstärken - Vertrauen, Empathie, Sympathie, Offenheit, Inspiration, Kreativität, Vertrauen, Kühnheit, Integrität, Fleiß, Fokus und Perspektive - und liefert Daten, die auf dem Feedback anderer basieren. Jede dieser Charakterstärken ist bei jedem Menschen vorhanden, aber oft nicht ausgewogen.

How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?

Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.

Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.

Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.

Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?

The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.

How often should Tilt 365 assessments be taken?

Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.

Do I need a coach to debrief the reports?

While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.

 
What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?

The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:

· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.

· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.

· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together. · Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.

· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.

· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.