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Agility Labs™ que resuelven problemas reales, en tiempo real, con pensamiento de diseño.

Cuando hay estrés, la gente puede caer de forma natural en cuatro miedos subconscientes.

Evita las dinámicas de poder subyacentes a la división con un debate sano.

Supervisar mensualmente los 12 puntos fuertes del equipo para mantenerlo en estado de flujo.

HABLEMOS
Chica con libros

145K+

Recogedoras
Clima de equipo Team Profile™

Todos los miembros del equipo realizan la evaluación True Tilt Personality Profile™ y obtienen un informe compuesto gratuito.

Predictor de Agilidad de Equipo™

Monitoriza 12 fortalezas de equipo que predicen un clima de agilidad, generatividad e innovación.

Cuadro de mando empresarial

Gestione varios equipos y acceda a información analítica humana sobre su cultura.

Evalúe la dinámica de su equipo

Analice la dinámica de su equipo para identificar las palancas clave que generarán influencia positiva y agilidad. .

Llevar a los equipos hacia una mentalidad generativa contribuye a la productividad global, la creatividad y la innovación.

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Incline su equipo hacia la generatividad

Construye un equipo de alto rendimiento con nuestros Team Agility Labs™ abordando de frente los retos diarios con una mezcla de pensamiento de diseño, resolución de conflictos e Intentional Tilting.

Nuestros Agility Labs™ ahondan en los miedos subyacentes de su equipo que causan conflictos internos y le guían hacia resoluciones rápidas.

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Ventajas de Agility Labs

  • Lenguaje común del equipo
  • Debate saludable
  • Alineación rápida
  • Aumento de la productividad

Quién se inclina

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Casos de uso de laboratorio

Entréguenos su reto más difícil y enseñaremos a su equipo a inclinarse intencionadamente hacia el contexto.

Formando

Visión y propósito

LAB

Encuentra tu "por qué" en la intersección de lo que te gusta hacer, lo que se te da bien hacer, lo que el mundo necesita y lo que puedes ofrecer con excelencia.

LAB

Asaltando

Conversaciones difíciles

Laboratorio

Aprenda a comunicar su interpretación de las situaciones con franqueza y humildad para que los demás puedan realmente escuchar, creando una apertura para el entendimiento mutuo.

Laboratorio

Norming

Diversidad e inclusión

Laboratorio

Céntrese en el principal impulsor de todos los problemas de diversidad con la observación en tiempo real de las cuatro estrategias de personalidad que se oponen en todos los equipos.

Performing

Enfoque radical

Laboratorio

Reduzca el ruido externo y el caos pasando del pensamiento divergente al convergente para acotar y simplificar sus principales prioridades.

Laboratorio

Carta y valores

LAB

Cree un mayor nivel de conciencia que centre a su equipo en la priorización radical de los hábitos correctos necesarios para producir sus resultados más urgentes.

LAB

Conflicto constructivo

Laboratorio

Elimine los cuatro patrones de comportamiento destructivos que son la causa de todos los conflictos y establezca normas de equipo de respeto mutuo.

Laboratorio

Equilibrio y compromiso

Laboratorio

Construir empatía relacional en una experiencia de cuatro patrones emocionales únicos que surgen durante el estrés organizacional y resultan en agotamiento, agobio, frustración, resignación.

Sistemas escalables

Laboratorio

Elija y perfeccione métodos de seguimiento y automatización de resultados que garanticen la responsabilidad del rendimiento a escala.

Laboratorio

Confianza y alineación

Laboratorio

Practique el arte de generar confianza con cuatro comportamientos científicamente probados que aumentan la seguridad psicológica en el clima de equipo.

Laboratorio

Estrategia de conducción

Laboratorio

Construir empatía relacional en una experiencia de cuatro patrones emocionales únicos que surgen durante el estrés organizacional y resultan en agotamiento, agobio, frustración, resignación.

Laboratorio

Adaptarse al cambio

Laboratorio

Elegir y perfeccionar métodos de seguimiento y automatización de resultados que garanticen la responsabilidad del rendimiento a escala.

Laboratorio

Acelerador de agilidad

Laboratorio

Practique el arte de generar confianza con cuatro comportamientos científicamente probados que aumentan la seguridad psicológica en el clima de equipo.

Laboratorio

Lo que dice la gente


No hay nada como el momento actual para empezar a cambiar los resultados de tu vida y tu carrera profesional.

"La personalidad es donde empezamos, pero es nuestro carácter lo que realmente da forma a nuestro destino."

-Pam Boney

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Tilt es mágico. Presenté Tilt a un equipo que quería fortalecer sus relaciones comprendiéndose mejor los unos a los otros. Tilt les proporcionó el marco perfecto para mantener una conversación diferente sobre quiénes son, qué es importante para ellos, cómo trabajan y cómo aprovechar sus puntos fuertes. A lo largo de la conversación se fueron sucediendo los momentos "ajá". Todos se sintieron comprendidos y apreciados por lo que eran y por lo que podían ofrecer a la organización.

Stephanie Laplante, entrenadora ejecutiva
PCC
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Tilt es una parte fundamental de mi trabajo con equipos. A los equipos con los que trabajo les encanta el marco que proporciona Tilt para un lenguaje compartido y un objetivo común de agilidad y equilibrio. Uno de los mayores aprendizajes que he visto de las herramientas de Tilt es la conciencia de que cada miembro del equipo debe encontrar el equilibrio dentro de sí mismo en lugar de tratar de equilibrar lo que perciben como desequilibrios de otros miembros del equipo. No podría hacer el trabajo de transformación que hago con los equipos sin el apoyo que me proporciona el conjunto de evaluaciones Tilt.

Carl Franco, Consultor y Coach Ejecutivo y de Equipos
MCC ACTC
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No hay palabras para describir lo que significó el día de ayer para nuestro Equipo Directivo. La gente todavía lo está procesando, aunque he recibido varios "¡Vaya!" del equipo. Siempre parecías intervenir en el momento justo para añadir algo significativo o liberar la tensión emocional del grupo lo suficiente como para permitir que la vulnerabilidad de la sala permaneciera abierta. Después de investigar el enfoque Tilt, tenía tan presente el valor y la importancia del día de ayer que no estaba preparado para que la experiencia superara mis expectativas.

Oie Osterkamp, Director Ejecutivo
Casa Ronald McDonald de Chapel Hill y Casa Ronald McDonald de Durham y Wake
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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es la personalidad?

La personalidad es una combinación de rasgos heredados y rasgos de carácter que se combinan como un patrón general de cómo te comportas socialmente con los demás. Como tal, su patrón de personalidad es esencialmente una estrategia para interactuar con los demás y con el mundo que le rodea. Muchos rasgos de la personalidad son innatos, pero otros se desarrollan en los años de formación y dan lugar a actitudes mentales sobre cómo se ve el mundo. Estas actitudes predicen cómo se sentirá, pensará e interactuará el resto de su vida, a menos que evolucione a partir de experiencias que le cambien la vida o decida cambiar intencionadamente.

¿Puede cambiar la personalidad?

En 1890, William James publicó por primera vez "Los principios de la psicología", en el que afirmaba que las personalidades no cambian, lo que dio lugar a casi un siglo de elaboración de perfiles de personalidad. En 2003, la Asociación Americana de Psicología señaló el consenso cambiante en el campo de que la personalidad sí cambia con el tiempo. Lainvestigación actual en el campo de la neurociencia ha demostrado la plasticidad del cerebro a lo largo de toda nuestra vida. Esto significa que podemos elegir a propósito desarrollar nuestros patrones de personalidad que son perturbadores y poco saludables.

¿Por qué es importante cambiar de personalidad?

Desde la perspectiva del liderazgo y el desarrollo, considerar que la personalidad de los individuos es inmutable socava toda la noción de coaching y desarrollo personal, que exige crecer hacia un estado de agilidad que se ha convertido en esencial en una sociedad global interconectada.

¿Cómo puedo cambiar mi personalidad?

Sus patrones de rasgos se establecen en gran medida en la primera década de la vida, pero puede mejorarlos eligiendo desarrollar lo que se denomina puntos fuertes del carácter. Basada en la psicología positiva y la ciencia del carácter, la idea es que elijas desarrollar intencionadamente rasgos y puntos fuertes que la sociedad considera positivos atemporalmente. De este modo, puedes obtener mejores resultados en la vida y en el trabajo aprovechando al máximo tu valor social.

¿Qué es una evaluación de la personalidad?

Una evaluación de la personalidad es una encuesta que mide las actitudes, creencias y rasgos de carácter preferidos de un individuo. Está diseñada para proporcionar información sobre el patrón único de rasgos individuales, actitudes y suposiciones mentales de un individuo que pueden predecir su comportamiento. Por ejemplo, la actitud de que "la mayoría de la gente tiene buenas intenciones" predeciría comportamientos de confianza en la estrategia de relaciones de esa persona.

¿Por qué son importantes las evaluaciones de personalidad?

Las evaluaciones de personalidad ayudan a las personas a comprender mejor quiénes son, sus preferencias naturales y las áreas que podrían necesitar desarrollar. Disponer de un marco de evaluación de la personalidad también ayuda a comprender mejor a otras personas, reconociendo más rápidamente en qué se parecen y en qué se diferencian.

¿Cómo pueden ayudar las evaluaciones de Tilt365 a mi desarrollo personal?

Las evaluaciones de Tilt basadas en los puntos fuertes aumentan el autoconocimiento y la autoconciencia en relación con los patrones de comportamiento naturales y los posibles rasgos o puntos fuertes sobreutilizados o infrautilizados adquiridos con el tiempo, lo que le permite tomar decisiones más conscientes sobre cómo desea interactuar de forma más positiva. Las evaluaciones de Tilt no se limitan a encasillarte en un "tipo", lo que puede crear creencias autolimitadoras, sino que también pueden mostrarte cómo puedes aumentar tu agilidad para aprovechar todos los recursos que tienes.

Qué es el perfil de personalidad True Tilt Personality Profile™?

True Tile Personality Profile™ es una evaluación de la personalidad basada en la neurociencia y la ciencia del carácter. Proporciona una visión profunda y personalizada para ayudar a las personas a entender no solo lo que tienden a hacer, sino por qué lo hacen compartiendo las motivaciones subyacentes. También ofrece sugerencias específicas para aumentar el equilibrio y la agilidad. Se tarda de 5 a 10 minutos y los resultados se reportan en un marco visual memorable. El True Tile Personality Profile™ mide las preferencias individuales de pensamiento y sentimiento a través de cuatro cuadrantes, Resiliencia, Coraje, Sabiduría y Humanidad:

- Resiliencia - Impulsado por las ideas con una perspectiva positiva.

- Humanidad: orientado a las personas con un estilo receptivo.

- Coraje - Orientado a los resultados con un estilo audaz.

- Sabiduría - Basada en datos con un enfoque histórico. Cada uno de los puntos fuertes de estos cuadrantes está presente en todas las personas, pero no todos están igual de desarrollados.

Qué es el Agility Growth Tracker™?

El Agility Growth Tracker™ es una evaluación de la personalidad que mide el crecimiento de la agilidad y se basa en la neurociencia y la ciencia del carácter. Evalúa el desarrollo de doce fortalezas del carácter que se correlacionan con niveles más altos de influencia positiva y generatividad social. También evalúa 12 posibles factores de descarrilamiento de la personalidad que podrían suponer un reto en determinados contextos. Se realiza en 10-15 minutos y está pensado para un seguimiento continuo del crecimiento. Los resultados se presentan mediante un marco visual muy fácil de recordar. El Agility Growth Tracker™ mide el equilibrio de 12 fortalezas clave del carácter: Confianza, Empatía, Simpatía, Apertura, Inspiración, Creatividad, Confianza, Audacia, Integridad, Diligencia, Enfoque y Perspectiva. Cada una de estas fortalezas del carácter está presente en todas las personas, pero a menudo no están equilibradas. También identifica los descarriladores potenciales que surgen de actitudes extremas en cada uno de estos 12 constructos.

Qué es el Positive Influence Predictor™?

Positive Influence Predictor™ es una evaluación de 360º basada en la neurociencia y la ciencia del carácter. Recoge información sobre 48 rasgos de carácter que predicen la influencia positiva mediante la recopilación de pruebas de diversas partes interesadas. Ofrece resultados sobre doce puntos fuertes clave del carácter mediante un gráfico circunplejo que compara la autoevaluación con las percepciones de otras personas de diversos grupos de interés.

El Predictor de Influencia Positiva™ mide el comportamiento observable en 12 fortalezas clave del carácter -confianza, empatía, simpatía, apertura, inspiración, creatividad, confianza, audacia, integridad, diligencia, enfoque y perspectiva- e informa de los datos basándose en las opiniones de los demás. Cada uno de estos puntos fuertes está presente en todas las personas, pero a menudo no están equilibrados.

How do Tilt 365 assessments differ from other personality assessments?

Tilt365 personality assessments are unique because they are based on the modern understanding that personality is not fixed, but changes over time. This allows for the development of an agile (mature and balanced) personality that is able to mindfully adapt to different situations and changing contexts.

Most popular personality tests in the last century tend to profile people into “types” (now an outdated concept) and employ the use of hard-to-remember acronyms, making them difficult to put into practice for L&D purposes. For this reason, the team at Tilt365 designs assessments based on an easy-to-remember visual framework that invite users to expand beyond a “type” and form a common language regarding personal and team development that is memorable, and thus, applicable.

Additionally, as Tilt assessments are designed for development purposes, deployed on a SaaS platform that enables retakes by individuals and teams as often as desired for a full year to monitor change over time. This offers the organization human analytics to support their development programs with evidence of change over time.

Are Tilt 365 assessment results scientifically credible?

The Tilt365 model is scientifically validated to measure what it says it measures. If you are interested in more details about the psychometric evidence for the True Tilt Personality Profile™ or other Tilt365 assessments, you can request our technical reports here. Predictive research indicates that using Tilt365 to develop ourselves and our teams can lead to positive changes such as creating a climate for creativity, innovation and generativity.

How often should Tilt 365 assessments be taken?

Tilt365 assessments can and should be taken on a regular basis to help individuals and teams track their progress and identify areas for continued development. We recommend re-takes any time a major change occurs at work or in life in general. Attitudes and patterns of interacting change constantly and as awareness increases, so do our self-perceptions and actions.

Do I need a coach to debrief the reports?

While the assessment reports can be interpreted by yourself, a coach can help you make deeper meaning and accelerate your growth experience. A coach is not required but may be very helpful. The value of engaging a Master Certified Practitioner, or coach, is that they can help you get results more quickly than you might on your own. This is because they have been trained in the Tilt framework and its implications and have achieved coaching certification through their national and international professional organizations.

 
What are the mindsets associated with the Tilt365 framework and assessments?

The Tilt365 framework indeed consists of the following mindsets:

· Protective Mindset: This mindset emphasizes self-preservation and maintaining personal boundaries. It focuses on self-protection, risk aversion, and ensuring personal well-being.

· Competitive Mindset: The Competitive mindset emphasizes striving for success, outperforming others, and achieving personal and organizational goals. It fosters a drive for achievement, ambition, and a focus on being the best.

· Integrative Mindset: The Integrative mindset emphasizes collaboration, teamwork, and seeking win-win outcomes. It promotes cooperation, synergy, and the ability to bring diverse perspectives together. · Adaptive Mindset: The Adaptive mindset focuses on flexibility, agility, and the ability to navigate change. It involves being open to new ideas, adjusting to new circumstances, and continuously learning and evolving.

· Agile Mindset: The Agile mindset emphasizes responsiveness, adaptability, and embracing iterative approaches. It promotes the ability to pivot, experiment, and rapidly respond to feedback and changing requirements.

· Generative Mindset: The Generative mindset is considered the ideal mindset within the Tilt365 framework. It represents a mindset of growth, contribution, and making a positive impact. It encompasses qualities such as mentorship, collaboration, and leaving a meaningful legacy. It's important to note that the Tilt365 framework views these mindsets as a holarchy rather than a hierarchy. This means that each mindset has its own unique value and can be beneficial in different contexts. The framework recognizes that individuals may naturally lean towards one or more mindsets but encourages the development and integration of all mindsets to enhance overall effectiveness and adaptability.